多田京加為了拍17期招生的影片，難得訪問到了有參與過多次招生審查的士大夫
https://youtu.be/Kn0jP9VMTUs
這算是演藝圈內很罕見的幕後工作人員訪問，且48集團的招生標準
和日本其他公司、韓國、華語圈的招生模式很不一樣。
Team TP這邊也正在招收三期生，招收模式看起來也是日本那邊技術轉移過來，
這個士大夫所提的內容應該也對想報名TP三期的人有很大的參考價值。
影片的最前和最後是京加歸納身邊成員和自身經驗給出的建議，內容量太多我就
不翻譯，只針對中間士大夫講的內容整理和理解後加上一些解釋。
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書面審查
工作人員們會被分成好幾個組別(經紀人組、劇場員工組、宣傳行銷組...)來審查資料，
只要期中一個組別對你的書面資料感興趣，即通過書審。台灣這邊除了好言娛樂相關
人員外，不排除日本那邊也有人來參與書審。
看起來會視當下的工作人員配置和組織架構來決定分組，每期的招生的分組模式有可能會
不同，各組內審查人員也不會都是特定那幾人。也就是說有報名一、二期但在書審就被刷
掉的人，有可能用同樣的資料卻通過三期生的書審。
歌舞審查
歌舞實力好的人當然不會放過，歌舞實力不好的人有可能因為「表情」而過關，但這影片
沒有說想要的是什麼樣的表情。
在歌舞審查階段，不只是最後驗收時的表現納入評分，這之前的練習時間也有評審在觀察
每個人的表現。對於歌舞不擅長的人來說，這時的表現會比驗收時重要。
最終審查
會有十幾位評審，在多數人想收妳的的情況下就會錄取，會採用討論取共識，並不是很
硬性的多數決。由於每次招生的評審不會是同一批人，每屆評審團想要的風格會略有
不同。
評審團不會預設好年齡分佈，也不會設定招收總人數，極端情況有可能都收國中生、都收
成年人、一次收三十幾個人或是一個人都不收，再跑一次徵選。
最終審查之後
最終審查合格不代表真正的合格，在這之後會有大約一個月的集訓期，這時期如果沒在妳
身上看到成長的可能性，有可能會被勸退。