各位前輩同學大家好，在會計版默默受了很多幫助，因有幸參加校園徵才面談活動
想將經驗分享給後進們。
-
背景：東吳大學會計系，初中成高審各科分數大約為70~75，多益800，日檢N2
-
-
流程
-
一開始先報到領名牌之後到指定組別開始做簡單的自我介紹(姓名、學校、簡單的應徵動
機)，
正式開始時主持人放投影片，主要是KPMG的介紹跟福利等，然後有會計師分享投影片裡面
的內容實際使用上的狀況。
放完之後組上經理會進場以及做簡單的自我介紹。
再來是玩分組搶答遊戲，主持人針對投影片跟簡介本上面的內容發問，積滿四分可以換小
禮物，因為我們這組分數不夠所以不知道禮物為何。
接著是畫雷達圖，將你認為一個成功人士最重要的前四項特質排序，再幫自己打分數。之
後向大家講解你為何覺得這四項特質很重要。
然後開始玩彈珠密室逃脫，用珍珠板、吸管拼出一個迷宮，成品要能讓彈珠經過每一塊珍
珠板。
緊接著是休息時間，休息時間後就來到最重要的面試了。
-
面試
-
會計師這時候會入場，但我們的會計師帶很多組，所以要等前面的組別輪完才輪到我們。
一開始是經理請大家做正式的自我介紹，我主要是著重在打工經驗這上面，同組上有人是
講國內外志工、打工換宿、帶營隊、社團。
自我介紹之後經理會針對他在自傳上看到的瑕疵給大家建議(錯字、放過短的打工經驗)，
以及針對個人自傳提問。
再來問剛剛的投影片你最有興趣的是哪部分，接著他會開始問有點專業的問題，比如說
：你認為IFRS跟ROC GAAP的差異是甚麼？
回答完後剛好會計師入座，一開始他會自我介紹，然後開始講他的查核經驗(摩斯漢堡的
米板生產工廠)。
接著問有實習過的同學們(我沒有)覺得實習後的心得是甚麼。
後來說他最近查了一個客戶帳齡分析表上的數字跟A/R上的數字不能吻合，開始問大家遇
到這種情況會怎麼處理，以及帳齡分析表的用途為何。接著開放提問，回答完後會計師就
去下一組了。
再來回到經理的時間，他大致講解了日商組的內容，以及他所負責的客戶(星辰、BANDAI
、NAMCO、KOEI)，以及給大家面試上的建議，再來問大家有沒有想問的，我問了經理像他
負責的遊戲產業存貨的淨變現價值要怎麼抓，講解完差不多就發餐盒結束了。
-
心得
-
我們這組沒有英文自傳、沒有日文自傳、沒有太專業的問題。
我是覺得不需要太緊張，也不用特地準備專業問題，但經理有說要表現出非KPMG不進的態
度。
雖然經理看起來臉很兇其實說話還滿溫和的，而會計師也很和善，但說真的我無法看出
他們中意誰。
得失心不用太重，用平常心面對就好了。
我們的經理是Cloud、會計師是Sandra，兩位都是日本業務組的。其實一直很想問經理有
沒有玩FF7。
希望這樣會幫到大家的忙。