最近面試了幾間中小型會計師事務所，其中主管提到要簽約三年，提前離職以五萬元照比例算違約金。
在網路搜尋後：違約金方面部分說不需要支付、部分說花錢走人了事，並且有在職訓練與職前訓練的差別以及試用期離職不需支付違約金…等說法。
我是排斥或盡量避免工作簽約，但又想到能在期間學習到很多。
請問：工作簽約這部分是合理的嗎？有前輩遇過中小型會計師事務所是不需要簽約的嗎？（目前面試的幾間都需要二年～三年）
謝謝！

當然不合理，中小所是能有啥訓練課程…就只是長工賣身契中小所簽保密就算了，簽幾年約的都不正常啊…

違約金不是違法的嗎？中小型的訓練那有那麼值錢啊，四大離職要賠的好像也不到5萬

訓練是指領薪水坐在教室上課

所以有教育訓練的公司，離職時都要賠錢嗎？把教育訓練費明細拿出來看，再就知道跟本連5千都不到。

重點不是上課阿，重點是領日薪無產值

簽約不要去，通常都留不住人居多，再多找幾家就好