※ 引述《zxcvb1111 (白白)》之銘言：
: 小妹我今年大四畢業初入事務所
: 想請教一下台北所 "K所151c組" ，不知道組內的風氣跟薪資如何？
: 也初步瞭解底下有分AB線，那線內又是如何呢？問了K所HR答案也很模糊～
: 雖然我總是抱持著第一份工作就好好拼的心態，但詢問學長姐或朋友，大家的意見都很
兩
: 極～
: 所以想問版上各位大大們，希望可以給予我意見，讓我可以參考～謝謝
我是建議類似這種問題可以不用發文問啦。
即使是同一組，
每年、每半年、甚至每三個月，成員都在變動...
今天的同事很可能明天就離職了
今天的組長很可能明天就離職了
今天的副理經理協理也都很可能明天就離職了
這種狀況下，你還要談什麼風氣嗎？遇到怎樣的同事、主管就完全是擲骰子，看命了。
這四間最出名的就是免洗員工多到不行、流動率之高是跟其他產業公司完全不能比的，我
想這點應該是所有待過幾年的人都有的共識。
同期進去三年後，搞不好留下來的人數連原本的1/4都不到，我就不多做解讀這四間是怎
樣的公司了。
所以每次看到有人在問啥「風氣」「薪資」
我都覺得很沒意義，你都決定要入火坑了，
會因為PTT一個陌生人的回文，
講幾句話就放棄工作機會嗎？
反正四大就是很血汗，
就是需要三不五時加班、假日進公司也是常態。
至於薪資，更不用說，
剛進去L1薪資水準就是這樣而已，
那一組、那一間根本也差不了多少錢的。
這種環境、狀況，人人都在講，但就是年年都有新鮮人甘願進去賣肝。
如果您仍打算進去工作，那就是先做好心裡準備可能接下來幾年都不會有什麼很良好的生
活品質、也不會有什麼多餘的空閒時間，其他的就別多想了。
好好做好自己的事、規劃自己未來的出路，其實四大事務所裡面有很多很值錢的業務可以
偷學、很多資源可以運用，只是現在的制度下你沒多做個幾年審計都碰不得，出來外面能
不能學到也是看有沒有遇到貴人願意教你、帶你。
總之，既然要去工作了，就多想想未來你想要的、想學的到底是什麼，如果只是為了工作
而工作很快就會失去動力、覺得厭煩了。
新鮮人不用抱太大的期望，免得太失望。
大部分的人進來之後的感想也都是「這什麼鬼地方嘛。」我認為進去事務所後，可以有事
沒事就逛逛104，先看一下市場上那些專業職缺需要啥條件，然後努力以逃出去為目標做
準備，會對你的人生有很大的幫助。
如果沒有目標、在事務所內沒有你想追求的、想學習的東西，說實話也真的沒必要浪費自
己的時間、犧牲奉獻把自己活得像殭屍就是了。
第一份工作好好拼這觀念沒錯，只是為了什麼而拼倒是我覺得你可以多想想的地方，只是
傻傻的加班做、為了那份薪水的話，很不值得。
以上，個人看法、一點意見給你參考參考。