小弟最近碰到個問題，我猜是很簡單的問題
但我的腦袋真的卡住了，希望有善心人士點我一下
我翻了幾本中會課本，沒有一本課本有寫詳細怎麼處理
在短期員工福利裡
有未休完的帶薪特休假可延至下個年度
所以我們在年底做以下分錄
薪資費用(費用) XXXX
員工福利負債準備(負債) XXXX
在隔年員工實際休假時，再沖銷 員工福利負債準備(負債科目)
我可以想像的到
(1)如果員工特休換錢，可以做以下分錄
員工福利負債準備(負債) XXXX
現金 XXXX
但(2)如果員工實際放特休假，那我貸方要放什麼科目來沖銷這負債(員工福利負債準備)?
那(3)假設員工離職放棄特休，那要怎麼做分錄呢?

可累積帶薪假在使用的時候貸方一樣做現金或應付薪資，如認列負債準備年度與實際使用年度間薪資費率有變動，差額做薪資支出或薪資費用。離職部分視公司規定可累積休假是既得或非既得，按文述公司有不休假獎金制度，應該可以視為既得，離職時應可以兌換成現金，一樣貸方做現金。