從華視轉來的兼播蔡婷育，成為壹集團的新專播。
高層說因為蔡主播的英文能力優秀，有口譯資格，還有公派經驗，就直接當上專播。
那以前也有美國學碩士四年南加大的劉主播想當專播，後來沒有如她所願而離職。是不是
有什麼奇怪的地方？

背刺嗎？樓上知不知道新聞界要升專播主要有兩種正常管道：1.兼任主播升專播。2.從友台聘請大牌主播。這種方式才能符合公平。那麼蔡升專播是這兩類嗎？不是，這樣會讓人懷疑是否公平。如果要講實力，早在前東家就可以當專播了，為何要到壹台才升？友台如東森、T台為何那麼多人去，就是因為公平。從推播、專播升到專播都有一套制度，遠光很遠。這點壹台比不上，難怪人會越來越少。

人家有實力靠自己的本事當上專播，而你只會在ptt上陰險背刺別人，在陽光下的你一定也是一個很醜陋的人吧？願你令人厭惡的嘴臉在明日下，被眾人一覽無疑：）

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反正要給你播自然會找到一百個理由啦，反之

不好看的台 不要看年代2台了

高層說什麼都是假，有關係才是真的，結案

5樓說的沒錯，家世也是本事，是我們對本事的定義太狹隘

n大說的沒錯，這也是屬於另外一種本事，只是有些人來說比較無法接受罷了。而我的回應是指正常運作方式

要噓別人之前也請把字打對才好，不然真的很糗喔：）

背刺嗎？V大你知不知道新聞界要升專播有兩種正常方式：1.當台兼播升格專播。2.友台聘請有名氣專播。那麼蔡當專播是這兩種嗎？不是，這樣別人會懷疑是否公平。而且壹台比她有能力的兼播一堆，沒非得她不可。另外要講實力，早在前東家就能當專播，為何跑到壹台才變專播。想想這原因吧？

其實我覺得j大有點想得太複雜了耶... 這不就是台灣常見的職場生態嗎？ 在同公司做到死薪水職位沒變多少想要升官發財 就只能靠跳槽一途而已... orz

以目前新聞界來說，直接從兼播跳槽變專播可能性已經變為零。因為電視台也要考慮提拔人選是否能快速上手，通常都是內升。貿然從外面隨便拉一個經驗不足的人選就是奇怪的事情。而壹台做這決定，原因有很多（有人在前面提到家世是優勢）。我是認為壹台專播是沒產值的（因為沒有專題製作、採訪和開節目能力，說難聽就只是讀稿機而已，有能力只有兩個資深當家），反而真正有能力的是目前當主管的兼播（趙、王和劉三個小組主管），這些主管才是某種程度上把關新聞品質的人。所以壹台如果從這主管拉人變專播，反而會降低壹台新聞水準，倒不如直接拉一個外人才不會太大影響。

當主管不代表有能力，有能力的不一定能當上主管

對，但壹台正播大多不是主管職，他們只負責報稿，你想這會決定新聞品質嗎？真正產值是帶組的主管，要如何帶領下面的人跑新聞提升品質才是重點。且說難聽點，陳雅琳到華視後，壹的專題節目變不好了，原因就是專播沒產值 ，無法做節目，才會越來越爛。