我預產期在今年7月20日
但我們店是做餐飲的，如果做到6月在休息會吃不消
所以我跟店長說我做到5月底
之後我問他我有沒有產假
他說計時人員哪來的產假？要怎麼算？
我說 可是勞工局說有
他說 哪個勞工局智障職員這樣跟你講的
他說 如果你算得出來我就給你！
他說 你回去再問看看，我這邊也會查看看
我說 唷...
到了隔天
他說 他們去了勞保局計算我的產假
說 56天的產假按照全職時數等等換算成計時人員剩下22天的產假
說 再加上你之前請的安胎假、婚假等等全部扣完還不夠
說 你看22天連坐月子都不夠，你還要跟我請3個月的假
我說 唷(我知道他再不爽 完全不想回嘴)
但我知道這些假是不能並列一起計算的！再笨的人都知道
我也知道他的那個算法是計算我產假會領到的薪水算法，並不是我的產假天數
只要有符合勞保的女勞工都符合56天的產假，只是薪資算法不一樣而已
而且我之前請婚假，是完全無薪的
安胎假也不是我自願的，是醫生開診斷證明書，叫我要休息一個禮拜(因為那時連續出血)
我在這間店工作已經有1年半有了
雖然每天工作可能就只那3.4個小時，但我還是算勞保上的勞工
他竟然跟我說我沒工作的這幾個月幫我保勞健保是犯法的
叫我要自付勞健保全額 (三個月大概要8000多)
沒有產假、婚假、育嬰假 為什麼還要自付這些
最後我覺得不公平 我就說我做到5月底(理由是要幫小孩哺乳，不方便上班)
我不知道我這樣還有沒有辦法申訴他
之前一直在跟勞工局通電話 他們一直問你要調解還是申訴
但我談判過程沒有錄音 不知道申訴還會不會過
這老闆真的坑員工很多很多！總是貪小便宜
而且我每次站櫃台，他總是要跟我索取統一發票
叫我要收統一發票，是要逃稅吧？
以為連鎖餐廳就有保障！原來都是這個樣