華航工會第三分會聲明稿
空服員爭年終獎金被停飛！華航公司秋後算帳！
一、 華航公司針對當日發言幹部停飛，已違反工會法第35條
華航公司缺額派遣，導致空服員超時工作，休時被壓縮，已被桃園市政府罰款上百萬，為
了爭取2014年終獎金及調薪，並檢討華航「高營收，低獲利」的經營亂象，本會與其他工
會於華航公司台北分公司前人行道辦理「年終尾牙『憐荒』餐會」。此活動經1月15日本
會幹事會會議決議，係工會活動，亦受工會法保障，華航公司針對當日發言幹部停飛，已
經違反工會法第35條，屬不當勞動行為。
二、 1月22日的「年終尾牙『憐荒』餐會」係合法集會，本會亦無過激行動，華航公司污
衊本會幹部。
本會係以軟性之尾牙餐會形式，表達對公司經營及年終獎金協商結果之不滿，經台北市警
察局中山分局合法集會核備在案，台北市政府亦給予南京東路兩條車道之路權。相較於國
際上其他航空公司工會爭取勞權之活動，例如2014年德國漢莎航空發動九次罷工，以及法
國航空罷工兩星期，華航工會第三分會採取之行動實屬溫和，當日亦無過激言論，活動和
平落幕，本會完全無法接受華航公司質疑本會幹部之人格特質，以及服務旅客之專業素養
。
三、 請華航公司盡速回復其原有之飛航任務，取消停飛懲處。
承上所述，本會認為常務幹事洪蓓蒂等4人之行動及言論，屬工會法保障之範圍，華航公
司要求停飛並接受再教育等懲處，已屬打壓工會幹部，即便華航公司給予飛行加給60小時
，也無法遮掩違法事實。本會幹部要求華航公司盡速回復其原有之飛航任務，取消停飛懲
處，否則本會將向桃園市政府提請勞資爭議調解，亦向勞動部申請不當勞動行為裁決。
※ 引述《newest (C'est la vie~)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1KnWiGjM ]
: 作者: qupqup (驚!!) 看板: Gossiping
: 標題: Re: [新聞] 砍員工六成年終 華航秋後算賬！抗爭員工慘遭停飛
: 時間: Mon Jan 26 17:38:22 2015
: 八卦就是花航如何報復出來說話的員工呢？
: 答案就是
: 拉班、不給飛又不通知、管理部裝死一問三不知
: 啊不就好棒棒～～～
: 剛剛得到風聲，
: 1/23有出來發言的員工，全部被無預警取消飛行任務
: 被砍掉整整一個月的班
: 一個月的班
: 一個月的班
: 且沒有接到任何通知，
: 沒有接到任何通知
: 沒有接到任何通知
: 沒有接到任何通知
: 是員工自己發現沒班才驚覺不對勁
: 打去管理部詢問，也是一問三不知
: 啊管理部的人是只有砍年終跟班表最有效率，
: 其餘時間都在玩逆？
: 就算是排班系統發瘋亂給班
: 有沒有那麼剛好，剛好有出來說話的都中
: 沒收員工那麼多年終，阿是都拿去修飛機了逆
: 有沒有法律神人出來現身說法一下
: 花航這樣有沒有違反法律？
: 不然讓我們小花花不開心，全部跳槽去長榮
: 那我以後就只能改搭長榮了
: 有沒有華航秋後算賬，把抗議員工班表全部砍光光的八卦？
: ※ 引述《amraam (先進中程)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 中央社
: : 2.完整新聞標題:
: : 抗議年終 華航千人上街頭
: : 3.完整新聞內文:
: : （中央社記者蔡和穎台北22日電）不滿華航年終，近千名華航空服員、地勤齊聚街頭，高
: : 呼「營收破天荒，苦果基層吞」。華航表示，全職員工元旦起平均調薪2.5%，華航對今年
: : 有信心，到7月將在檢視加薪可行性。
: : 桃園市產業總工會今天號召近千名中華航空工會第3分會、桃園縣機師職業工會、華信航
: : 空工會、華潔洗滌工會等，到華航台北分公司埋鍋造飯，舉辦「憐荒尾牙晚會」，有空服
: : 員下班直接拉登機箱前來，抗議今年營收約新台幣1498億元創下歷史次高、獲利可觀，年
: : 終卻比去年少，比不上長榮航空還結構性調薪20%。
: : 工會聯合聲明認為，華航在年終獎金協商時，只發2萬元激勵獎金，職福會加發1.5萬元及
: : 春節禮金1萬元，共計4.5萬元，職福會和固定發放的春節禮金都不應該列入計算，公司只
: : 拿出2萬元的年終獎金。
: : 一名抱著女兒來抗議的地勤修護人員表示，自己在公司已有10年資歷，去年年終領6至7萬
: : ，今年只有4萬5000元，公司營收不錯，但每年都發共體時艱說明，實在受不了才會站出
: : 來，新進基層人員薪資甚至只有2萬4810元，「跟22K有什麼差」。
: : 華航發出五點聲明，一、今天活動並非由中華航空企業工會發動，對於今天活動，華航會
: : 嚴肅看待；二、華航企業工會已通知工會會員，活動並非華航企業工會主辦，也呼籲會員
: : 遵守，尊重勞資雙方協議結果。少數員工若對協商結果有任何意見，需依正軌回到企業工
: : 會，由企業工會出面勞資協商。
: : 三、2015年春節獎金及激勵金，是由華航企業工會（包括理事長、各分會推派之協商代表
: : 及各常務理、監事）與公司經三次協商，達成共識與協議，大家應該遵守並尊重勞資雙方
: : 協議結果。
: : 四、勞資雙方協商決議比去年佳，年終獎金包括：春節獎金4萬5000元（含職福會春節禮
: : 金）、保障員工的第13個月月薪、4月份將發放1個月薪資為激勵獎金、獎金總計，平均約
: : 2-3個月；國內全職員工自元旦起平均調薪2.5%。
: : 五、華航今年有信心，7月再檢視加薪的可行性及幅度，回饋每一位在不同領域辛苦工作
: : 的同仁。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://www.cna.com.tw/news/ahel/201501220356-1.aspx
: : 5.備註: