http://udn.com/news/story/1/2164196
UDN 12-12
復興航空11月22日宣布停飛，興航企業工會今認為董事長林明昇都未出面，今下午號召百
逾人集結到他位於內湖豪宅「忠泰交響曲」門口，開啟10天夜宿行動，要求林明昇出面解
決問題。興航回應，「每次勞資協調會議皆由執行長劉東明出面，聆聽員工期待，董事長
林明昇則於會前與會後親自了解相關狀況。」未同意出面。
復興航空表示，自董事會決議公司進行解散迄今，針對員工薪資與資遣費所信託的6億元
專戶，已在主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導下啟動，並按3梯次資遣分
批進行中。林明昇說，「興航確保員工權益，盡全力負起最後責任的態度，從未改變。」
復興航空表示，自宣布解散起所成立的緊急任務小組，在董事長林明昇親自帶領下，積極
就員工資遣、旅客退票、政府溝通、債權清償、及股東權益等面向，全力善後。每次勞資
協調會議皆由執行長劉東明出面，聆聽員工期待，董事長林明昇則於會前與會後親自了解
相關狀況。
興航指出，有關員工權益相關事宜，除了11月薪資已提早於11月30日全數匯入員工薪資帳
戶以外，目前已開始進行12月2日第一波資遣與今天第二波資遣的資遣費支付作業。
林明昇表示，「興航資遣費的支付作業時程，較勞基法所規範的30天更為提前，將在離職
日15天內即進行發放。」意即12月2日資遣員工的勞基法法定資遣費，可望於16日匯入薪
資帳戶。今天所進行的第二波員工資遣費，可望於26日匯入。
復興航空表示，礙於公司已宣告解散，任何有關非勞基法及相關法律法定之訴求，依法必
須由股東及債權人同意後，始可支用。另，未來公司清算後之財產餘額，如勞資雙方依法
達成協議，也將依據法定債權清償順序，優先提撥給員工。
目前除了維持以勞基法為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外，興航仍勉力釋出善意，
包括：
一、資遣費中平均薪資計算基數，將納入運務人員執照加給，及空服員外站津貼。
二、任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法基準。惟此項目仍須於股東及債權人
同意後，方得施行。
三、法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。
四、積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職資訊，協助員工轉業。迄今已包括
漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁將經
由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。