[情報] 新版運安會組織法草案已排入院會

作者: ttnakafzcm (燦's)   2018-11-13 12:28:13
根據立院議案查詢系統
新版運安會組織法草案已於11/13排入院會
運輸安全委員會組織法草案
https://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/agenda1/02/pdf/09/06/08/LCEWA01_090608_00023.pdf
條文
說明
第一條 行政院為改善飛航、軌道、船舶及公路等運輸模組之運輸安全,辦理事故調查,
特設運輸安全委員會(以下簡稱運安會),為中央二級獨立機關。
運輸安全委員會(以下簡稱運安會)設立之目的、隸屬關係,層級定位為相當中
央二級獨立機關,地位超然、獨立運作,以利運輸安全促進及運輸事故調查之工
作。
第二條 運安會掌理下列事項:
一、運輸事故之通報處理、調查、鑑定原因、調查報告及運輸安全改善建議之提出。
二、國內、外運輸事故調查組織與運輸安全組織之協調及聯繫。
三、運輸事故趨勢分析、運輸安全改善建議之執行追蹤、調查技術之研究發展及重大影響
運輸安全事件之專案研究。
四、運輸事故調查技術之能量建立、紀錄器解讀及性能分析。
五、運輸事故調查法令之擬訂、修正及廢止。
六、其他有關運輸事故之調查事項。
第三條 運安會置委員九人至十一人,由行政院院長提名經立法院同意任命之。行政院
院長為提名時,應指定一人為主任委員,一人為副主任委員。主任委員、副主任
委員及委員二人為專任,其餘為兼任。
主任委員、副主任委員或委員出缺時,行政院院長應於一個月內依前項程序提名任命之,
繼任者之任期至原任期屆滿之日為止。
委員任期為四年,任滿得連任一次。但本法施行後,第一次任命之委員,其中四人之任期
為二年。
委員中具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別之人數不得少於三分之
一。
本會委員有下列情形之一者,得由行政院院長予以免職:
一、因罹病致無法執行職務。
二、違法、廢弛職務或其他失職行為。
三、因刑案受羈押或經起訴。
第四條 本會委員應具有運輸、航空、軌道、船舶、公路、機械、電子、工程、法律、氣
象、管理、醫學、心理或其他運輸事故調查相關學識及經驗。
獨立機關委員之選任,應著重其專業性,爰規定運安會委員應具備之專業背景及
經驗。
第五條 本會委員不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人,並不得兼運輸事
業團體之職務。
本會委員於其離職後三年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事
、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。
本會委員於其離職後三年內,不得就與離職前五年內原掌理之業務有直接利益關係之事項
,為自己或他人利益,直接或間接與原任職機關或其所屬機關接洽或處理相關業務。
第六條 下列事項,應經本會委員會議決議:
一、運輸事故調查報告之審議。
二、運輸事故重新調查之審議。
三、運輸事故調查相關法規之審議。
四、本會與其他相關機關協調聯繫作業機制之審議。
五、本會年度預算及決算之審議。
六、委員提案之審議。
七、其他依法應由委員會議決議事項。
第七條 本會委員會議每月舉行一次,由主任委員召集之,另得召開各運輸模組委員會議

前項會議,由主任委員擔任主席,主任委員因故不能出席時,由副主任委員代理。
本會委員會議之決議,應有全體委員過半數之出席,出席委員過半數之同意行之。
本會委員會議對外不公開。
但委員會議紀錄,依政府資訊公開法第七條規定,主動公開。
第八條 本會置資深運輸事故調查官、副資深運輸事故調查官、運輸事故調查官、副運輸
事故調查官、工程師、副工程師及助理工程師等職務,依聘用人員聘用條例聘用
之。
本會聘用人員經主任委員指派得兼任主管。
前項聘用人員離職後三年內,不得擔任離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監
察人、經理,及執行業務之股東或顧問。
第九條 本會各職稱之官等職等及員額,另以編制表定之。
第十條 本法施行前已聘兼之飛航安全調查委員會委員,於本法施行後依第三條規定委員
任命之日視為任期屆滿。 對於飛航安全調查委員會現任委員任期之過渡予以明
定。
第十一條 本法施行日期,由行政院以命令定之。
由於本法涉及組織變更、人員移撥等問題,為考量平順整合,宜有緩衝期間進
行機關整併,爰明定本法施行日期,由行政院定之。
目前PTT我這邊卡卡的 等順一點我會在排版一下....
作者: nrl952006 (小安)   2018-11-13 12:59:00
版面看起來還行啊。 @@
作者: B95730101 (ding)   2018-11-13 13:22:00
手機看排版還可以
作者: NiChu (氵尼~~魚禾火~~)   2018-11-13 13:45:00
電腦看也還OK...不影響閱讀
作者: Snowyc (一色。)   2018-11-13 20:14:00
不知道調查員額招不招得滿,以大環境來看,人才本就不好找,這個薪資水準又有點不上不下的…

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