很多沒提到 想請問
1. 18金釵怎處理
2. 後續追究都可以? 畢竟都沒寫 針對幾個常上台上電視的給予打壓懲罰
3. 公司會對工會提告 這邊的工會 到底是不是指長榮內部空服員 還是桃產總
4. 所以罷工的人今年都少拿錢 沒罷工的可以搭順風車
不知道好多沒講清楚
有人知道內幕嗎?
謝謝

就調查小組去調查

等法院判決吧！

別在18金釵了，他們也是工會的人球~~只是運氣不好，報到時間點模糊所以大家放過他們吧

放不放過都無差別，到現在還相信公會，是個人問題了

工會有律師，提告了也無所謂吧

18金釵是工會有下指令，應該上法院釐清模糊地帶罷工也沒差那兩班，急什麼

長榮一定是告工會啊，都說不會懲處內部員工了

工會會去告 0508是不當勞動條件但長榮如果輸了 全公司 不要發機票跟年終也是有可能 哈哈

可是華航之前也是用不當勞動條件去告，好像是敗訴華航工會

得看合約怎麼寫，判定是福利就可以不一樣但是如果是判定是薪水的一部分，那就不一樣了。比方說很多科技公司是發14個月，那麼多的那兩個月即使罷工也不能拿掉所以的確不好說

獨立調查小組啊 3人工會代表僅一人 長榮一人 另外一人怎組成大家心知肚明 18人掰

雖說聘僱合約 應該連寫都沒寫 公司章程也是依公司營運狀況發放 但勞裁..可能很多偏勞方的人 嘿嘿

長榮有沒年終的時候喔..

l大講的沒錯 所以2008很多公司把保障14個月 從合約上拿掉了 嘿嘿

勞裁……很多偏勞方？？

合約上拿掉 但還是基本14個月 保留彈性

昨天工會也說了希望年終一樣，是希望喔

勞裁委員會在勞動部底上，不算司法部所以的確有機會偏勞方打錯~底下

勞裁救濟命令不太會命給付具體年終跟調薪被認定不當勞裁就付罷工的1元年終、調薪1元還有勞裁會，不是有機會偏工會，是超偏

請問如果差異化 會不會有不當勞動行為的問題 例如 罷工人領1元其他人領10萬

不當勞動行為就繳罰鍰啊，然後呢？

調薪不能同工不同酬吧，年終跟獎金可以搞一下

勞裁救濟命令難不成命給付多少年終？

調薪應該也可以按照”績效”聘僱合約應該沒有保證每年調多少錢

不能命給付喔，但可以一直罰一直罰

調薪可以依績效調整啊

愈罰愈多這樣，不過長榮沒差吧，拿股東的錢去賠而已

{在只是將戰場從公眾視線內下架而已

Da大~~你說的有可能是不當勞動行為，但長榮應該沒那麼笨

還不簡單，18告公會啊

如果真的有懲處，告工會那懲處也不會消失。但長榮應該不會裁掉，裁掉會讓工會撿到槍

照規定走啊 長榮法務也不是養好看的 這18個在罷工時間外動作 可以簡單化來看 當做沒有罷工這事件 有一群人預謀在飛機起飛前 集體翹班 該如何處置就如何處置這樣不難理解吧 把她們開除都合情合理

長榮說過，會比照華航，走完法律的程序(翻譯過來，就是一定會吉)。今天禮拜天法院沒開門，明天就知道了。打過無數場商務官司的長榮法務，可不是吃素的

時候到就知道了，不用急著猜測

調薪依績效就好了啊，所以你懂得還真的以為玩得過資方啊，手腳動一動，你錢不可能變多

前幾篇有人問一樣問題了，衝文章數？

學姐都不願意放過中途跳車的學妹了！