※ 引述《catberry (catberry)》之銘言：
: ※ 引述《dannana (芸)》之銘言：
: : 我是新手媽媽，對於津貼補助非常的不懂，上網查詢也有看沒有懂（不知道是不是懷孕變
: : 笨了......囧）
: : 目前想法是坐月子時留職停薪兩個月，然後把寶寶帶去托嬰中心。
: 坐月子時，公司應該要給你56天(含假日)的帶薪產假
: : 但問題來了，我看網站上寫不能重複領取，
: : 我不知道這意思是只能擇一的意思？還是時間錯開就可以了？
: 意思是時間錯開就可以了
: : Orz
: : 請問各位偉大的媽媽們，可以這樣領嗎？：
: : 1.領完育兒留職停薪津貼(投保薪資60%，最多領六個月)
: : 　　　　　　↓領了半個月之後↓
: 依性別工作平等法第16條規定，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
: 停薪。
: 育嬰留職停薪期間不得超過二年。
我的寶寶因為一些因素現在送托嬰中心,
目前領托嬰補助,可以領到寶寶兩歲 (也就是可以領到寶寶第24個月)
而留職停薪可以到寶寶三歲前都可申請... (也就是說寶寶第36個月前都可以申請)
所以!!寶寶第25~30個月 我先申請留職停薪; 寶寶第31~36個月 換老公申請留職停薪,
這樣行嗎??
: 同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年
: 為限。
: 依照育嬰留職停薪實施辦法第二條第三項:
: 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
: 註:育嬰留職停薪實施辦法
: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030018
: 育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
: 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
: 來源:勞動部性別平等資訊網
: http://ppt.cc/Kj-G
: : 2.托育補助津貼（0~2歲寶寶，每月補助3000，一直領到寶寶兩歲為止）
: 如果去上班了(留職停薪結束)，將寶寶托給托嬰中心，可以請領托育補助
: 希望以上有解答你的疑問
: : 謝謝各位!! ....