「育嬰留職停薪津貼」是政府為落實兩性工作平等法，於就業保險法增列的給付項目，從
98年5月1日施行，立法意旨係為同時保障父母之工作權益，使其得以兼顧工作與家庭的責
任，讓受僱勞工能安心生養下一代。自育嬰津貼施行起，到103年12月底請領人數已達28
萬8千餘人，其中男性勞工請領件數也持續在增加，在103年12月底止達4萬8千餘人，佔請
領總人數的17％。顯見近年來，政府鼓勵男性勞工放「育嬰假」參與育兒，已見成效。
勞保局表示，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性
別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，始得享有請領育嬰留職停薪津貼，每1子女最長
發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，得先後提出申請，合計每1子女最長可請領12
個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。也就是說，如
果雙薪家庭父、母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫養未滿3歲子女，也都符
合請領資格，應先後向雇主辦理育嬰留職停薪，向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在媽媽
領滿6個月津貼後復職，改由爸爸辦理育嬰留職停薪，請領6個月津貼，那麼夫妻2人合併
最長就可以請領到1年的津貼補助（表1）；如果是父、母2人同時撫育2名未滿3歲子女，
媽媽可以分別請領2名子女的津貼，也就是領滿1年的津貼後再復職，再換爸爸辦理育嬰留
職停薪，也分別請領2名子女的津貼，所以夫妻2人合併最長可以領到2年的津貼補助（表2
）。
此外勞保局也要提醒勞工朋友，申請育嬰留職停薪津貼時，不限定1次要領滿6個
月，才能換另1人提出請領，只要父或母在請領津貼期間不重疊的原則下，勞工朋友可以
有彈性地依照自身的需求及工作性質，由父或母分段請領育嬰留職停薪津貼。
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圖表 我不會複製 拍謝~
照勞保局的說法來看
在老大育嬰假期滿 老二還沒出生的空檔時
可換爸爸請領，但"不能重疊"的原則
你所說的情況是7-9月間
究竟是"產假"還是"育嬰假"
這會影響父親能否請育嬰假的準則喔
(理論上是產假，但接續老大的育嬰假，我就不知道勞保局如何認定)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=KIkM99x467w%3d
這是勞保局的給付標準及期限
你可以直接去電勞保局詢問比較準確
※ 引述《jkstop (jk)》之銘言：
: 目前正在請老大(1Y4M)的育嬰假-(時間到年底)
: 老二預計今年七月出生
: 我知道的是，老二出生後，
: 育嬰假就是自動轉換成老二的
: 想問的是，老公七月到九月間
: 是否可針對老大請育嬰假?
: (媽咪這期間坐月子，屬於老二的育嬰假期間)
: 如果可以，那在媽咪還沒復職的情況下
: 老公是否可針對老大請領六成薪的育嬰津貼?
: 麻煩有跟我們類似經驗或知道的媽咪說明一下
: 謝謝!!
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