借標題一問
看起來以下方案應該是可行?
媽媽請產2個月假期間(此時媽媽在職) 爸爸同時請育嬰假2個月 => 6成薪
媽媽休完產假開始請育嬰假6個月 => 6成薪 爸爸在職
不知道我的理解有沒有錯誤...
有人這樣請過嗎?
※ 引述《evitawu (Feliz Navidad!)》之銘言：
: 「育嬰留職停薪津貼」是政府為落實兩性工作平等法，於就業保險法增列的給付項目，從
: 98年5月1日施行，立法意旨係為同時保障父母之工作權益，使其得以兼顧工作與家庭的責
: 任，讓受僱勞工能安心生養下一代。自育嬰津貼施行起，到103年12月底請領人數已達28
: 萬8千餘人，其中男性勞工請領件數也持續在增加，在103年12月底止達4萬8千餘人，佔請
: 領總人數的17％。顯見近年來，政府鼓勵男性勞工放「育嬰假」參與育兒，已見成效。
: 勞保局表示，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性
: 別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，始得享有請領育嬰留職停薪津貼，每1子女最長
: 發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，得先後提出申請，合計每1子女最長可請領12
: 個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。也就是說，如
: 果雙薪家庭父、母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫養未滿3歲子女，也都符
: 合請領資格，應先後向雇主辦理育嬰留職停薪，向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在媽媽
: 領滿6個月津貼後復職，改由爸爸辦理育嬰留職停薪，請領6個月津貼，那麼夫妻2人合併
: 最長就可以請領到1年的津貼補助（表1）；如果是父、母2人同時撫育2名未滿3歲子女，
: 媽媽可以分別請領2名子女的津貼，也就是領滿1年的津貼後再復職，再換爸爸辦理育嬰留
: 職停薪，也分別請領2名子女的津貼，所以夫妻2人合併最長可以領到2年的津貼補助（表2
: ）。
: 此外勞保局也要提醒勞工朋友，申請育嬰留職停薪津貼時，不限定1次要領滿6個
: 月，才能換另1人提出請領，只要父或母在請領津貼期間不重疊的原則下，勞工朋友可以
: 有彈性地依照自身的需求及工作性質，由父或母分段請領育嬰留職停薪津貼。
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