※ 引述《hydibabe (Hydi)》之銘言：
: 第一次發文，如有疏失煩請告知，謝謝！
: 目前28週，從24週開始宮縮肚子痛在家臥床安胎，醫生建議我安胎到生產但安胎證明都是
: 一個月一個月開給我，今天致電公司續請安胎假，但主管說我30天病假已用完，不可再請
: 病假，只能選擇留職停薪或離職。
: 稍早致電勞保局但無人接聽，有爬文了解安胎假可併入住院病假計算，兩年內最多可請一
: 年，超過30天以無薪計算，但不確定此法條是否為強制性，想向各位詢問如果公司堅持不
: 給無薪病假，只給留停跟離職兩個選擇，是否可投訴呢？因為關係到是否可請產假緣故。
: 又如果我選擇留職停薪，公司不給請產假，之後生產完是否還能請育嬰假呢？
我是原PO
今日4/29公司改口說我可續請病假（安胎假），但卻以我曠工三日無提出假單申請為由要
開除我，但我不是無正當理由曠工，有醫生證明需臥床安胎，且這三天也有請同事代為申
請但遭人事打槍拒收假單（以下詳述）
還說續請病假要簽呈並主管同意等流程要跑，認為我應該於4/25好辦理完成，但我的特休
及事假皆尚未使用到。
整個覺得公司就是在耍小手段要惡意辭退我。
我於4/25即以訊息告知部門主任因身體因素無法親自請假（已有醫生開立安胎證明），請
同事代為申請，當時因公司不知道安胎假可併入住院病假故回覆我需請示主管。4/27主管
告知我只能選擇離職或留停，不可請病假。
在我了解公司違法勞基法後，4/28我請同事先幫我交假單，但遭人事以我無病假可請打槍
拒收假單，當日我主任跟我說這幾天工作日會請人事先用特休幫我抵掉，但尚未幫我申請
也不知會不會
讓我休...
自事件開始就一直無法入睡，現在心情整個down到谷底連食慾都沒有了，唉～