※ 引述《hydibabe (Hydi)》之銘言：
: ※ 引述《hydibabe (Hydi)》之銘言：
: : 第一次發文，如有疏失煩請告知，謝謝！
: : 目前28週，從24週開始宮縮肚子痛在家臥床安胎，醫生建議我安胎到生產但安胎證明都是
: : 一個月一個月開給我，今天致電公司續請安胎假，但主管說我30天病假已用完，不可再請
: : 病假，只能選擇留職停薪或離職。
: : 稍早致電勞保局但無人接聽，有爬文了解安胎假可併入住院病假計算，兩年內最多可請一
: : 年，超過30天以無薪計算，但不確定此法條是否為強制性，想向各位詢問如果公司堅持不
: : 給無薪病假，只給留停跟離職兩個選擇，是否可投訴呢？因為關係到是否可請產假緣故。
: : 又如果我選擇留職停薪，公司不給請產假，之後生產完是否還能請育嬰假呢？
: 我是原PO
: 今日4/29公司改口說我可續請病假（安胎假），但卻以我曠工三日無提出假單申請為由要
: 開除我，但我不是無正當理由曠工，有醫生證明需臥床安胎，且這三天也有請同事代為申
: 請但遭人事打槍拒收假單（以下詳述）
: 還說續請病假要簽呈並主管同意等流程要跑，認為我應該於4/25好辦理完成，但我的特休
: 及事假皆尚未使用到。
: 整個覺得公司就是在耍小手段要惡意辭退我。
: 我於4/25即以訊息告知部門主任因身體因素無法親自請假（已有醫生開立安胎證明），請
: 同事代為申請，當時因公司不知道安胎假可併入住院病假故回覆我需請示主管。4/27主管
: 告知我只能選擇離職或留停，不可請病假。
: 在我了解公司違法勞基法後，4/28我請同事先幫我交假單，但遭人事以我無病假可請打槍
: 拒收假單，當日我主任跟我說這幾天工作日會請人事先用特休幫我抵掉，但尚未幫我申請
: 也不知會不會
: 讓我休...
: 自事件開始就一直無法入睡，現在心情整個down到谷底連食慾都沒有了，唉～
今天拖著頻頻宮縮的身體親自到公司想詢問公司決定及順便錄音存證，結果人事又突然改
口說我可請延長病假，叫我檢附簽呈給主管簽名即可，但要我下次再請延長病假時能夠親
自到場辦理。
雖說不需要申訴公司了，但覺得人都在不舒服了，還要求勞工親自到公司跑流程，記得依
照勞假法病假生理假是可請同事代辦的。
最可惡的是人事小姐，昨日我請我同事幫我代繳假單，竟被冷語說她是多不舒服到不能親
自進公司辦，是有去縫嗎？（子宮頸環紮手術）
其他平常關係不錯、同樣身為女性還有媽媽的同事們也都冷眼冷語、落井下石，覺得我就
是要領生產津貼才一直不選擇留停及離職。
是！沒錯，我的確是為了兩個月的生產津貼及育嬰假補助才一直堅持，但有什麼不對，我
同樣待在公司為公司付出、盡義務，為什麼不能享有我該有的權益?
公司的女性同仁似乎認為今天我懷胎7個月有狀況需安胎至生產，就得自願留停跟離職，
或是不顧流產的危險堅持上班到生，這才是所謂的職場道德。
協助我請病假的同事也被女性主管刁難，問說幹嘛幫我做這些事，我同事也很無奈認為我
已經身體不舒服了為什麼同事們不能互相幫忙呢？非得要我親自去公司交假單。
覺得現在同為勞工的員工在遇到同事這種勞資糾紛時都義無反顧的站在資方那一邊，抱著
看好戲及落井下石的心態，真的讓我不勝唏噓，希望那些同事在未來不要自己或家人遇到
同樣的狀況才懂得感同身受...