原文恕刪
原po的情況跟我好像
我是在今年一月初的時候換了工作
也是ㄧ個需頻繁出差的工作
平均1-2個月需要飛ㄧ次
這份工作對我來說是很難得的機會
不論工作環境 挑戰 待遇 都是我所想要的
但到職ㄧ個多月後 我發現我懷孕了
心情真是百感交集
我是想要小孩的
所以平時並沒有避孕
去年ㄧ整年也都在吃中藥調身體但苦無結果
所以才決定暫時放開懷孕的念頭
換了ㄧ個更具挑戰性的工作環境
沒想到小孩在這個時候來報到
我的顧慮跟你一樣
剛到職就懷孕 沒滿ㄧ年就要請產假
自己心裡覺得對公司很過意不去
公司同仁男性居多
我上面所有的主管ㄧ直到老闆都是男性
我無法預期他們能否體會跟諒解女性懷孕的辛苦
但是我能做的就是讓他們認同我
當下我沒有立刻讓主管知道有孕的事
主要是想爭取ㄧ點時間讓他們了解我
在工作上我盡力表現
展現我對這份工作的熱忱跟企圖心
ㄧ直到滿四個月後 才跟主管報告
這點還算好解釋
「抱歉我不是有意隱瞞，只是前幾個月醫生評估我的狀況比較不穩定，我想等確定ㄧ點再
跟您報告」
我跟主管說
懷孕在我的預期之外
但我真的很喜歡這份工作
然後讓主管之道懷孕後期我如果無法配合出差我打算怎麼規劃我的工作
我跟主管說 如果今天公司因為這樣認為我不適任
等我生產完 我還是會再回來投履歷
屆時希望你們還能給我替公司服務的機會
可能我運氣很好
主管的回應很正面
然後在醫生評估ok的情況下，我刻意安排了ㄧ次行程不那麼緊湊的出差
在半年一次的績效考核中
意外的上級主管對我的評分都很高
我以為事情就這麼順利
我可以安穩的工作到生產
但在我懷孕28週的時候
因子宮頸過短有早產風險
醫生要求我必須住院安胎
表示我這個厚臉皮的傢伙
在工作不到ㄧ年就要請兩個月產假外
還要再請兩個多月的安胎假
當時我真的慌了
這怎麼開得了口
還一直央求醫生能不能不安胎
但朋友ㄧ句話點醒了我
她說「你今天如果因為工作沒了寶寶，公司裡有哪個人會為這件事負責嗎？」
是啊！沒人會為你的寶寶負責。
甚至這件事在他們心裡停留不會超過三天
但你可能會後悔一輩子
你要自己為你自己的寶寶負責！
你的ㄧ個決定 可能影響到的是寶寶的生命
隔天就到公司跟主管報告然後跟人事請假
就到醫院去報到了
因為有勞基法的保護
假是一定能請的
只是復工之後會怎麼樣？
我現在也無法預期
但這不是我現在該擔心的
我擔心也改變不了什麼 胎還是得安
我目前能做的就是每天用外部信箱收公司信
保持我對工作內容的熟悉度
有新的想法跟進度 我會發信回公司跟長官報告
到目前為止 都還持續有著書信的往來
（還沒被當空氣）
事情已經發生了
就看你用什麼態度去面對它
對我來說
工作可能可以透過努力積極而有好的結果，但生小孩可未必
既然決定要留下，在整個孕期中、平安生下孩子就是我的第一順位
工作的事，在不影響寶寶健康的前提下我盡力表現
期待能有兩者兼得的好結果
希望妳也是