育嬰假(育嬰留停)：在職滿六個月，小朋友出生到滿三歲之前，最長可申請2年育嬰留停(
性別工作平等法第16條)
薪資部分：育嬰留停期間，公司不給薪
公司"不得"拒絕育嬰假/育嬰留停申請(性別工作平等法第21條)
唯有一個情況公司可拒絕育嬰假申請，那就是配偶未就業(性別工作平等法第22條)
若公司拒絕員工申請育嬰留停，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布公布其
姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。(性別工作平
等法第38條)
簡單說：
夫妻只要有一人未就業，那就無法強制要求雇主給予育嬰假。
若夫妻兩人都在就業，就可以要求雇主給育嬰假(最長兩年)，雇主拒絕會被罰款跟公布姓
名。
另外，只要符合以下條件，可以領申請6個月投保薪資60%的育嬰津貼(每月給60%的投保薪
資，連續六個月)：
投保滿一年，夫妻都就業，子女未滿三歲(這也是性別工作平等法育嬰假的條件)
良心建議：若已經確定育嬰留停後，不工作或不復職，建議接受資遣(拿資遣費)或是跟公
司談看看育嬰留停六個月後(拿育嬰津貼)不復職，這樣有錢拿，也不會影響公司同仁的工
作負擔(無法補人)，看哪個錢比較多