我承認我是來討拍的
因為真的從知道事實之後，每每想起來就掉眼淚
在這家公司已待了，一年四個月
到職沒幾個月就懷孕了，但這不是故意的（我想沒人會為了產假故意懷孕）
我已結婚四年都不孕了，本胎是自然懷孕的
而且面試時，公司就詢問
1、是否有生小孩計畫？ 我回答有，順其自然
2、是否會請育嬰假？ 我回答不會，（因為我很愛賺錢

找直屬主管+1與其猜測難過，不如想辦法了解可能原因

我也覺得先搞清楚再做決定比較好喔！

我勸你離職走人 最好自己創業當老闆...挖賽...還有國外旅遊補助...羨慕死人了

請育嬰假還有年終一個月，這真的要看公司！公司有沒有制度有差小孩為重啦，放寬心，我當時也沒覺得可以領到而且產婦大多考績不太好6000真的很傷人但領都領了，之後再好好考慮要續留嗎

我進公司九年 只有其中兩三年拿過一個月 老大出生那年連生產紅包都沒有 三節獎金從來沒拿過 你的6000真的沒這麼糟糕

又在比爛的概念嗎

我覺你去問主管。他會給你很多塘塞的理由。說真的，錢都發了！我前一家公司，也是跟每個人說：你比人家時薪高一點，然後最後離職出來的人，一比根本一模一樣。大家後來知道也很幹。但是也不能怎樣…請假吧！

不是比爛 只是年終除非當初應徵的合約有設定 並且白紙黑字書寫下來 不然拿到多少真的沒辦法告公司 一家公司好或壞 不是只有年終可以看 當然不滿意就離職 這沒有爭議啊年終的金額 本來每個人都不一樣 不然努力程度&對公司的貢獻程度不同 老闆要怎麼自由心證 本來就很難量化 不滿意就換公司 但是不是換了就一定會有好年終大家跟他說沒請假年終也很低 不過是想讓原po知道換公司未必年終會高 如果原po有自信能找到年終更高 福利更好的 大家應該都樂見其成的

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