哺乳期禁上晚班 媽媽點頭方能放行
來源 http://goo.gl/GixAZp
勞基法規定，妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，勞動部發布解釋令，原則上產後一
年都視為哺乳期間，但如果勞工沒有哺育需求，仍可值夜班。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調，這是基於尊重女性勞動的自主權及工作權
，有的公司一律禁止哺乳期間女性值夜班，就有女性反映已經僱請24小時保母，或是託給
家人照顧，這樣強制規定反而影響他們的工作權。
勞動部解釋，如果女性勞工的確沒有需要親自照顧及餵哺嬰兒，只要親自簽署證明文件，
就能夜間工作；謝倩蒨提醒，雇主仍負舉證義務，這份聲明書或切結書雖然不拘型式，但
絕不可強迫，雇主應保管，否則仍視違法，可依勞基法處罰9萬至45萬元。
夜間工作是指晚間10點到隔天清晨6點，原則上女性勞工不可工作；但有例外狀況，例如
經工會或勞工會議同意，且提供必要安全衛生設施，無大眾運輸工具時要提供交通工具或
安排宿舍。至於妊娠或哺乳期間，就算有工會同意，或是有這些設施、交通工具，還是不
行。
若是哺餵母乳，雇主應提供哺（集）乳時間，依勞基法規定，除了每工作4小時應至少休
息30分鐘外，每天還可哺（集）乳2次、每次30分鐘，且視為工作時間。
勞動部解釋，妊娠期間仍禁止夜間工作，至於哺乳期間原則是產後一年，需視個別需求而
定，且不論哺餵母乳或配方奶都算。
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應該不會有人因為很想上夜班
而覺得法律保障剝奪工作權吧？
覺得這個解釋有點多此一舉
不過，至少有保障，也希望真的有保障到
今天還看到有新聞說
立委打算修法把產假拉長到１４週
恩～有點期待又怕受傷害