與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，
每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊:
全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局
將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!
==============================================================
圖文表格好讀版: http://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
==============================================================
以下規則以勞工為主，公務員規則不同的地方會特別寫出來。
如果有什麼問題也很歡迎大家留言討論哦 :)
1. 產檢假
http://imgur.com/RyAQQ1I
簡單說明:
產檢假顧名思義是給準媽咪用來產檢的假，有五天的額度。(準爸爸沒有哦!!)
可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。
另外公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請~
公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
給假日數: 5天
假期工資: 全薪
申請條件: 任職滿六個月 (103年12月13日起生效)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。必要時，雇主得要求
受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不
可，由勞資雙方協商）。
公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得
保留至分娩後。第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪
假，每次請假應至少半日。
相關問答:
請問立法院最近三讀通過之生理假、產檢假、陪產假及育嬰留職停薪之申請條件由任職滿
一年修正為任職滿六個月等事項，何時公布正式施行? (2016/01/13)
無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08)
2. 安胎假
http://imgur.com/PJoE7Nu
簡單說明:
準媽咪如果經醫師判斷須在家休養或是住院安胎，可以請安胎假(等同勞工普通傷病假)。
一年內沒超過30天的部分會有半薪。公司可要求診斷證明文件。
沒住院的話最多請30天，住院的準媽咪只要兩年內累積請假日數不超過一年即可。
公務員的算法不太一樣，會先以病假計算，請完病假事假和特休後須長官核准才能延長
...
給假日數: 未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
假期工資: 30日內半薪，之後無薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
勞工請假規則第4條: 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷
病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
公務人員請假規則第三條之二: 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二
十八日。因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機
關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得
超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
3. 陪產假
http://imgur.com/B2SuMaA
簡單說明:
給爸爸陪產用的假! 可以在老婆生產日前後合計15天內，任選5天來請。
所以可以避開週六日來請~不一定要連續5日哦! 蠻貼心的!!
前後合計15天的意思是，假設先生1月10日請了第一天陪產假，老婆1月15日生產，
那最後一天的陪產假要在1月24日以前請完，不然就沒了~
如果老婆不幸流產，只要懷孕超過20週，老公還是可以請5天陪產假好好陪老婆。
給假日數: 5天，於配偶分娩當日及其錢後合計15日內任選5天
假期工資: 全薪
申請條件: 任職滿六個月
規則法條:
性別工作平等法第15條: 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。另受僱者應於
配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中5日請假。妊娠20週以上產出胎兒為「
分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上
，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。
公務人員請假規則第三條之五: 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，
得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
相關問答:
受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？)
(2016/01/29)
孕婦不再落單！ 新北推「陪產檢假」 (2014/03/04)
4. 產假
http://imgur.com/ygPEHqe
簡單說明:
給媽咪準備生產與照顧初生baby的假，含假日有連續8個星期(公務員算法不同，是不含假
日42天)。
還沒生就可以開始請，不過整個產假期間一定要包含生產當天。
但太早請的話，寶貝生出來後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
若是不幸流產，依懷孕週數也會有不同的給假日數跟工資規定。無薪假或計時員工也有產
假喔!
給假日數: 8星期(懷孕20週以上)/4星期(3個月)/1星期(2個月~3個月)/5日(未滿2個月)
假期工資: 全薪/全薪/無薪/無薪
申請條件: 任職滿六個月 (工作未滿六個月者減半發給)
規則法條:
性別工作平等法第15條: 女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠
三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予
產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
公務人員請假規則第三條之四: 於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，
給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十
二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要
時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣
除先請之娩假日數。
相關問答:
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ (2016/01/29)
「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ (2015/04/09)
時薪制的員工產假期間是否應給工資? (2015/04/29)
5. 育嬰留職停薪
http://imgur.com/FajPpaq
簡單說明:
在寶寶滿三歲前，爸爸和媽媽加起來總共可以請最長兩年的育嬰留職停薪。
夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前6個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用
(只要在目前公司任職超過六個月，之前總工作時間有達一年以上就可以申請津貼。)
如果已請了一年，此時生了第二胎，則能再請兩年，以最小的孩子受撫育兩年為限
育嬰留職停薪期間如果又懷孕，要先復職才有八週的產假與薪水。
給假日數: 以最年幼的子女受撫育2年為限
假期工資: 月投保薪資60%，每1名子女最長發給6個月 (父母輪流請領可達12個月)
申請條件: 任職滿六個月且小孩滿三歲之前可以請，但要保險年資滿一年才有六成薪。
規則法條:
性別工作平等法第16條: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停
薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
就業保險法第11條: 本保險各種保險給付之請領條件如下: 四. 育嬰留職停薪津貼: 被保
險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留
職停薪。
就業保險法第19-2條: 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留停之當月起前六個月平均月
投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計
最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同
為被保險者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
公教人員保險法第35條: 被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，自留職停薪之日起，
按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一
人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停
薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
例子:
例1. 只有一個小孩的時候很好懂，媽媽請完6個月換爸爸請6個月，就能拿到總計12個月
的六成薪。
之後若媽媽或爸爸要繼續請就是無薪的，可以再請一年，以老大名義總共可請兩年
例2. 媽媽請完6個月換爸爸，但爸爸請到第3個月的時候生了老二，他繼續把老大的前6個
月津貼領完後，
換媽媽用老二的名義請育嬰假，這樣又可以領到6個月的津貼，領完再換爸爸請6個月。
然而，因為育嬰假規定最幼子女最多被撫育兩年，所以等爸爸領完津貼後，只能再請12
- 3 = 9個月。
相關問答:
夫妻2人撫育未滿3歲子女的育嬰假怎麼請？津貼怎麼領？ (2015/10/14)
申請育嬰留職停薪之勞工可以領年終獎金嗎? (2016/02/04)