常提到的是育嬰假前置作和育嬰假期間的保險等討論
我分享一下育嬰假復職後的特休計算方式
"若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，
則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別
休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續
工作滿一定期間始得行使特別休假權益。有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方
另有約定外，不計入工作年資。"
參考自http://www.chrma.net/information_1_1.php?id=683
我的經驗是我去年產假加育嬰假，一整年沒有在公司，
今年復職後，公司方面說今年沒有特休
明年開始才會有特休，併入之前年資計算，會扣掉育嬰留停的年資
因為之前沒有心理準備，以為會依之前的年資給予特休
想不到還得工作一年才有特休，得知後實在很無奈啊
不過在網路上也查到有復職後就有特休的，也是公司規定而異
※ 引述《hung19890901 (Jim)》之銘言：
: http://i.imgur.com/XV8vvdP.jpg
: 最近在幫忙整理有關育嬰假的資訊，
: 看到這篇勞保局整理的網誌，
: 覺得還不錯，
: 裡面的資訊滿清楚的，
: 不藏私趕快分享給大家
: 網誌： http://goo.gl/XZ7dLV
: (連結內容為勞保局網誌，請安心服用)
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