目前快26週，預產期7月初，預計會在寶寶出生後請半年的育嬰假。
我的勞健保是今年1月才開始掛在公司底下，之前一直都是保在工會（小公司，之前都不
滿5人），有打電話去勞保局，說育嬰津貼要就業保險滿1年後才會給付6成投保薪資。
因為公司的情況比較特別，可以讓我在生完寶寶後，名義上在上班，實際上請育嬰假，等
到明年1月就業保險滿1年後再幫我開半年的留職停薪證明，好讓我可以請領6成的投保薪
資
也就是說，我在寶寶出生後的半年（今年下半年），對政府來說我還有在上班，實際上我
在休育嬰假
在明年1月，對政府來說我是留職停薪的狀態，但實際上我正在上班。
想請問各位（準）媽媽們：
1. 我在今年下半年能夠請領在家帶小孩的2500補助嗎？
2. 在明年1月孩子給保母帶之後，我能請領每月的保姆津貼3000塊嗎？
補充：
謝謝各位媽媽們！問題已經有解了！
我自己都忘記之前有保在別的公司底下大概10個月（懷孕之後記性很差），所以我可以順
利的在寶寶出生後半年請育嬰假了！
=D