看得到才安心 何處托兒傷腦筋 老闆，我想… 帶小孩上班
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160403000307-260102#disqus_thread
2016年04月03日 04:10
震驚社會的內湖女童命案發生後，家長人人自危，就怕幼兒離開視線。立委余宛如日前提
案允許嬰幼兒進議場，洪慈庸則提議企業廣設幼兒園，推動親職友善的職場文化，目的在
減輕爸媽蠟燭兩頭燒的窘境。其實國內外已有許多公私部門鼓勵員工將小孩帶進辦公室，
就近照顧子女。
企業附設幼兒園 新趨勢
幼兒送托一直是雙薪家庭的棘手課題，許多爸媽一早醒來趕著在上班前將小孩送上學，接
近放學時間也是手刀衝衝衝，不然又是一筆延托費。更麻煩的是最近流感和腸病毒大流行
，一旦班上多人同時患病，整班必須停課7天，爸媽得張羅何處寄放小孩。疾管署統計，
2014年全台國小以下停課共6722個班，2015年7616個班，上萬家庭受到衝擊。
不少企業一改過去避免將私領域帶進公領域的作法，發現員工若能就近照顧小孩，有助公
司穩定發展。投資銀行龍頭高盛在紐約、東京和倫敦都附設幼兒園，國內台積電、智邦等
大型企業員工人數眾多，甚至開辦多個幼兒園。
距離近 突發狀況好處理
數位遊戲產業「遊戲橘子」附設的「幼橘園」配合公司彈性工時，收托時間最晚至7時50
分，且每月學費僅4500元，十分受員工歡迎。「幼橘園」招收對象是員工及三等親子女，
人數上限為70人，現在有40多人。人力資源總監張文杰表示，距離近的好處是突發狀況好
處理、親子互動增加，有些爸媽會利用午休空檔去學校講故事，小孩也會來參觀辦公室，
了解爸媽的上班情況。
勞動部依據《性別平等工作法》第23條，獎勵250人以上企業設置托育設施或措施。根據
統計，77%大企業採取與幼兒園簽約及發放補助的措施，僅4%自設幼兒園，主因是成本高
。張文杰指出，他們是少數非委外經營的企業幼兒園，幼兒園最大的成本是場租，他們長
期虧本營運。
投資小孩的成長 很重要
勞動部為鼓勵企業附設幼兒園，企業規模不分大小都可以申請托育補助，不過，中小企業
選擇以其他方式照顧員工。從事金屬加工製造的振鍵，老闆取得附近一家幼兒園的經營權
後，鼓吹員工將子女送托，並按年資給予學費優惠。幼兒園負責人張碧紐表示，幼兒園難
賺錢，所以公司與台塑、嘉義基督教醫院與國軍等單位簽約，等同包下這家幼兒園「聯合
托育」，其他單位員工同樣也享有優惠。
博仲法律事務所創辦人文魯彬(Robin Winkler)10多年前首開風氣之先，讓員工帶小孩上
班，由公司提供托嬰場地，幾個媽媽出資合請保母，後來隨著小孩長大增設安親班，公司
還請老師，放學時間一到就派人接回來。辦公室裡不時可聽到小孩的笑聲與哭聲。文魯彬
認為，「投資小孩的成長很重要」，他們跟一般事務所的嚴肅氣氛很不同，一些人休息時
不去抽菸改去看小孩，小孩也有了接觸各種人的機會。
文魯彬表示，帶小孩上班難免遇到一些阻力，像托嬰空間就在會議室旁，聽得到嬰兒哭鬧
聲，也曾有沒小孩的員工質疑公司花錢設安親班，但他堅持父母與小孩的相處時光，選擇
改善牆壁隔音效果而不是廢除這項政策，「我們是在投資台灣的未來」。
台灣想解決少子化難題，讓父母安心上班才能專心照顧家庭，這個社會需要鼓勵親職友善
的職場文化。
(中國時報)
心得：
同一專題另篇專訪了媽媽餵和另一親子餐廳，都是可以帶小孩上班的案例
第三篇也提到美國一些地方政府和私人企業鼓勵員工揹六個月以下嬰兒工作
對我們了解國內外職場的親職友善文化有一些幫助
帶小孩上班其實是可討論的議題，看下面留言就知道我們的育兒環境還不夠友善
爸媽都有羞恥心或企圖心，帶小孩上班壓力很大的
企業主當真開放你帶小孩上班，你也不一定會帶，旁人到底緊張什麼呢
如果大家因為小燈泡注意到兒童權益，對於一個生命的流逝如此哀痛
為什麼不在他們生時對他們好一點呢？
為什麼立委余宛如兩度提議帶嬰幼兒進場照顧，會讓社會罵翻天？