原文恕刪～
想當初我也面臨一樣的狀況，
台灣的環境真的是很不友善，
我公司人資還派人放風聲要調我部門，
希望我知難而退，
提供給媽咪我的做法參考～
我在桌上放了勞基法法規、交接清冊，
然後瘋狂的把產檢假、特休、安胎假…
直接全部用到盡（就勤勞點開證明），
然後安胎假接產假（不能資遺孕婦），
產假最後幾天直接請育嬰假半年，
然後等公司資遺我領失業補助，
對了，記得放假把手機關震動唷，
加油！！！