原文吃光
但真的覺得學校制度中「安胎假」、「產假」、「育嬰假」等假別不同不能連續聘老師的
制度有改進的空間。
我是國小五年級導師，在暑假前發現自己懷雙胞胎，雖然預產期可以撐完第一學期末，但
因為初期懷孕狀況就不佳了，加上上班地點在騎車50分鐘的距離（大眾交通工具要轉兩班
車加上走路15min)怕帶沒幾個月就去生孩子會造成班級動盪，加上我人生規劃中就有請育
嬰
假陪伴孩子度過人生初期的打算，所以在暑假結束前就明確告知學校「我會請安胎+育嬰
」，希望學校能請個能完整帶班兩年的導師。
結果我真的到九月就開始頻繁宮縮，印象很深是中秋與婆家人散步賞月後開始宮縮到要服
安胎藥，後期已吃到兩小時一次、兩種安胎藥、幾乎在家完全臥床，最後還是在11月時宮
縮頻率一分鐘一次、點滴、藥劑也壓不下來、血壓也飆高，所以提早剖腹。
當時我慶幸好險事先請假，不然我將接新班一個月後就去生產，生產隔天也告知人事主任
我後續要請一年育嬰假。
做到這樣本以爲萬無一失了，明確且提早告知學校讓學校好處理，暑假期間不復職不鑽漏
洞。
後來我卻聽到我那無緣的班開始暴動、家長投訴到教育局的消息，原來因為安胎假、產假
、育嬰假別的不同，加上學校是以學年度招聘老師（跟一般認知的年不一樣），所以在五
上時他們只能聘五上的老師（專門for安胎假、我生產前算月薪、我生產後算節數），五
下又要聘另一個老師（for育嬰假），如果我想請滿一年有六成薪的育嬰假的話，未來六
上、六下又都只能再聘不同老師。
最後加上現在的大環境中，下學期非常難聘老師，因為大家下學期都在家全力衝刺準備六
七月的教師甄試，因此學校只能找到毫無教學經驗的老師，所以班上就大暴走了！
我能理解假別這樣斷續真的很難讓學校找好的代課老師，就像你只出得起香蕉、就只請得
到猴子的道理。真正好的代課老師是非常有能力考到一整年的好缺，當缺變得如此零散，
能招募來的人除了想打零工全心衝教甄、就是沒經驗想衝經驗值，這幾種不是不行，但在
這樣的變動中其實輸掉的是孩子的受教權。
幾天前回校已與校長達成共識，學校會先將我的職位將會調成科任（對菜鳥就去高年級/
行政報到的國小環境裡其實是收到一份大禮），找正式老師來接這個暴走中的班。
我的回應是學校方便作業都好、學生權益比較重要。
也許老師已經是比較友善媽媽的職業環境，但我們還是會遇到懷孕時被家長說：吼～怎麼
是大肚婆、可能請育嬰假後回不去原職位、請了育嬰假後發現別人半年領六成薪而自己是
半年領三成薪。
在帶小孩的職業，應該最能理解媽媽的辛苦的環境都是這樣對待媽媽了，你說我們的制度
不該改改嗎？