原Po拍拍，
我自己經歷過自己請產假
也代理同仁請產假
第二胎也是突然大出血臨時請假
產假期間也剛好是全年度最忙的一個月
從staff走到部門主管，
當面臨人力缺口時，
不是每個同事/主管都可以心平氣和的處理增加的工作量
我代理同事產假時，
剛好另一個同事離職交接
那位同事又在生產前被追殺工作進度
一個氣不過他就提早2週請假
把自己的特休補休壓下去，
56天產假結束剛好壓在連假開始前
產假期間剛好是全年最忙的年底T.T
我自己也是請過產假的人
面對同事這樣的心態，我很不能平衡
雖然在我離職後他也離職了
攤開來講最終起因是主管工作分配不當
但當時她產假期間我天天加班到9-10點
其實只能用撐的過來
第二胎來到這家公司
主管也是2個孩子的媽媽
我懷第二胎滿三個月時因為人員流動
只好自己跳下來做
拼完結帳工作時，我就大出血了
嚇得我把做到一半的工作寄出就請假了
安胎時手機筆電還是follow進度
看到我主管代理我的工作忙到凌晨三點
其實很不好意思
安胎結束回來上班後
也是與主管討論我產假期間工作分派
包含增聘工讀生後重分派部門工作
專案進度提前完成
也催促部門staff及我老闆安排休假
當然他們請假時間的工作是我代理
我也跟他們說，
我產假期間還會麻煩你們很多
你們要休快點休
但年度重頭戲(預算)不論早生晚生都是撞產假
當我一告知懷孕時，
經理馬上跑去跟總經理報告
因為我生產，所以今年預算她負責
我想這一份包容和體諒
我也做好心理準備筆電on call支援
畢竟有些業務，不是三兩語就能交代
職場上就是互相，
但是也要看對方是否珍惜
即便對方是願意包容，
也不一定心有餘力能夠處理好你的業務
職場媽媽在許多關頭都要不停取捨
就是孩子優先/士為知己者死
加油