最近在處理育嬰假 對在職證明的用途搞不太清楚
索性直接打去勞保局問 以下是對話重點
對有相關疑慮的人應該可有幫助
我的問題: 如果老公失業 老婆可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?
勞保局回覆: 可以 即使老公失業 或是老公領取失業給付 老婆也可以申請跟領取育嬰留
職停薪津貼 根據就保法11條 ◎育嬰留職停薪津貼給付期間，
無論配偶是否在職，都不影響給付權益。
我再詢問: 那為何老婆公司會要求檢附在職證明?
勞保局回覆: 那是看公司規定 有的公司會要求檢附 有的不需要
根據性別平等法雇主是有權要求檢附
那是雇主公司自己行政流程所需文件 勞保局完全不需要這個文件
我再詢問: 所以勞保局根本就不會去查配偶是否在職?
勞保局回覆: 剛剛已經說過 配偶在職證明是雇主自己規定的流程文件
有的公司有要求檢附 有的公司不要求
根據就保法11條 無論配偶是否在職，都不影響育嬰留職
停薪津貼給付權益
。
即使老公領取失業給付 老婆也可以領取育嬰留職停薪津貼 兩個人是各自的
保險 完全不衝突
只要要老婆符合 被保險人之保險年資合計滿一年以上 子女滿三歲前 就可
以申請
我再詢問: 那這樣不合理阿 政府機關明明可以允許老公失業
老婆可以申請跟領取育嬰留
職停薪津貼卻讓雇主有權要求配偶在職證明 這樣如果雇主用此文件
刁難申請 讓真正需要照顧小孩的媽媽不能申請
不就失去了育嬰假的意義?
勞保局回覆: 我們這邊不需要任何配偶在職證明的文件 關於配偶在職證明
這是看雇主的規定
*********註 勞保局引用條文如下***************
根據就業保險法第11條（育嬰留職停薪津貼）：
本保險各種保險給付之請領條件如下：（以上省略）
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。（以下省略)
************************************
勞保局回覆結論: 配偶的在職證明 是雇主根據性別平等法 "有權"要求檢視
勞保局並不需要此文件 也更不會去追查 勞保局直接表示 老公失業領
失業補助 老婆也可以領育嬰津貼