謝謝大家這麼熱烈討論，讓小女子我真是受寵若驚。
相較我去某產業觀察，果然媽媽們的反應比較直接，
該產業或許真的被壓榨到成了慣性，又或者幾乎都是當過兵的男性，
視這些壓榨不算壓榨，搞不好也習慣在家中被冷落的角色（嘆）
我不是什麼領導者思維，我只是想保護我的小家庭。
跟老公吵誰顧小孩誰加班啦哩拉雜沒有用，徒讓夫妻感情耗損，
不合理的環境依舊折騰著雙方，
所以我只是比較追根究柢，不想輕易放棄而已。
我們不是沒有能力出走，而是每個國家都有他要解決的問題，
美國有槍枝問題、新加坡有排擠外來人的問題（這好像每個國家都有）等等，
不管台灣環境如何，總要有人願意改變，
如果每個人都輕易放棄離開，也不過是去面臨另一種問題，
一直逃避，問題就一直存在。
我們當然希望能團結一致，但有人有不得已的苦衷，
我們總要先彼此尊重，再來談團結才有說服力。
在職場打滾一陣子，大家應該都明白好壞人都有，
如果有人不願意挺身而出，也許他就是這麼倒楣在壞人比較多的環境，
我們只能尊重他的考量，而不是激進的要他站起來，
畢竟我們都不能為他站起來的後果負責。
但也希望大家能多去思考更多的可能性，不要輕易放棄。
懷抱著改變的希望，會比絕望的行屍走肉活得更有意義，即使改變可能失敗。
目前我有一些具體的作法給大家參考：
1. 開始關注自己與家屬產業相關的工會，可以的話請加入支持他們，
多去收集對自己有利的資訊，養成收集出勤、公司發佈不合理要求的書面資料，
也許不會有用到的一天，但用到的時候，往往電腦已經被封鎖進不去了（攤手）
PS: 工會有分三種，請留意不要加錯，
有的工會只是讓沒有工作的人繼續加保勞保，
判斷方式：問對方「有沒有辦法排解勞資糾紛、罷工等」
對方跟你說不行就不是可以抗衡的工會。
2. 如果進一步可以參與工會的活動，就多參與。
我個人初步規劃如下，還未與我先生的產業工會幹部討論過，不知道是否可行：
(1) 因為我的訴求是讓家屬投入人力，所以我想針對家屬舉行相關親職講座，
例如偽單親孩子的教養問題，
藉由這些講座倡導大家加入工會為自己的家屬多份保障。
(2) 舉辦為孩子說故事的活動。因為我本身是說故事志工，會跟孩子說故事，
想挑選一些繪本，例如「熊爸爸到另一個城市上班」
讓孩子感受爸爸在遠方的寂寞，期能改善親子關係。
3. 給家人支持：我相信擺爛不想顧小孩用加班逃避家庭責任的人還是有，
但也相信大多數人算不用顧小孩也會想擁有更多自己的時間，
因此如果家人需要加班，多半有不得已的苦衷，
誠如前頭所言，夫妻吵架對環境改善沒有幫助，
還是槍口一致對外，號召更多同好團結才有希望。
以上心得分享，我要做的功課還很多，
有什麼消息也會不定期上來與大家分享。
也希望大家看完這篇文章後，能有更多勇氣為我們的孩子站出來。