這是抱怨慣老闆的文，請媽咪們慎入QQ
我是公司人資兼總務，負責發薪及雜務
偏偏寶貝挑了6/6（週一）發薪日提早退房
因工作範圍雜，且多得在固定日期處理，一定要整個月才能交接完
當初老闆准了6/16的產假，卻遲遲不給代理人，6/2（週四）才派人交接，根本來不及
只好6/6清晨自然產完，中午就爬回公司發薪，6/7又回去交接事情
月子期間也天天接四五通以上電話+無數line回覆代理人不會的公司事務
月子還沒做完，7/5又回去發第二次薪
雖然薪水攸關近四十人的生計，自認該有責任感做完，但心裡多少又有怨懟，6/7是接到
醫院通知寶寶餓了才有理由下班，覺得自己是很失職的媽媽，寶寶才兩天大就餓到他，哭
著衝回去（醫院頗堅持餵母乳，第一胎也不曉得可以備奶粉請醫院代餵）
結果，大概是天天接公務電話接到煩了，加上期間寶寶黃疸住院五天，每天憂心又焦慮，
我得了產後憂鬱症=_=||
動不動沒來由心悸爆哭，看到食物就想吐，為了奶量又不得不吞
月子還沒做完就掉回產前體重....
直到做完月子，在家休養至今才好轉只剩心悸
這之中仍維持每天回公司信、電話
上週老闆、直屬主管又來信叫我電聯客戶
突然納悶，為何不請代理人做，因為他懶得細述過程讓代理人瞭解？
但我有責任感不代表他可以在整個產假期間指使我指使得這麼理所當然吧？
一時惱怒回覆「之前已通知客戶本人產假至8月x號，回公司後會再聯絡」主管才默默撿去
處理，但那封信往來過程都會c給老闆和我
信來來回回看了兩天，一直在想這樣做對不對？
那些事根本都不像薪水是有急迫性或非我不能做的事耶！
產假剩不到兩週了，想好好跟寶貝相處有錯嗎QQ？