因為從小是鑰匙兒童,所以孕前就希望如果將來有小孩能有多一些時間陪伴他
懷孕後,得知0-3歲的發展很重要
8儘管想請兩年育嬰陪伴但自己深知在目前公司狀況是不可能的
就默默告訴自己至少請6個月哺育母乳
所以在孕中期就告訴大老闆/直屬上司,我要請6個月育嬰
但或許是工作狂的表現,讓他們覺得我說說而已,沒有放在心上(可是我還是培養我的職代)
孕後期再次提出我要請6個月,他們才發現我是認真的
大老闆說,那是否在第3.4個月就可以恢復70%的工作量,我os這樣有請跟沒請有什麼兩樣
所以,我已第一胎沒經驗跟親餵可能無法cover為由拒絕的,大老闆也沒再說什麼
而直屬上司,到我產前也多次討論式的提及是否可以不要休那麼久(產假2+育嬰6=8個月)
我也回覆我的底線是哺餵母乳6個月(能到自然離乳當然最好)
寶寶目前2.5m,因為先前工作壓力大,所以我還蠻樂得休個長假
enjoy全職帶小孩,觀察寶寶每天都大一些些的生活,當然公司有需要協助,我還是會在家線上處理(前提是會配合寶寶作息時間作業)
但上週開始接到直屬上司的電話
第一次是告知公司人手不夠,是否可回去支援半個月到一個月,讓他找人
我回復ok,但我會帶寶寶上班(公司有給我一個房間獨立作業)
隔沒幾天,直屬又詢問我之後寶寶給誰帶
我回覆婆婆或托嬰中心
直屬說,既然早晚都要交出去(婆婆或托嬰),何不現在就交出去回來幫忙,希望我再考慮
當下我覺得很不舒服,可是後來想想因為兩個主管都沒有育兒經驗也不怪他們
大老闆,雖然還沒有小孩但是家庭為重的人,所以目前沒說什麼
(但也可能是他要直屬詢問我是否可提前回去)
直屬,老婆生產到嬰幼兒時期的照顧，他都是侯鳥爸爸,所以對於育兒沒什麼概念
例如希望我提早送托嬰(但不知道是學期制不是說送就可以送)
目前育嬰留停預計明年1/1復職
對我來說,若要送托嬰剛好是一個新的學期
若要給公婆帶,副食品.作息也趨於穩定了,老人家不會這麼累
公司大家相處的氛圍好,二位主管也不是不講理的人
所以希望用比較委婉的方式拒絕提前銷假上班
故徵詢大家是否有些早期教育自己帶會比較好的文章或訊息可以讓我跟他們分享
或是怎麼說比較不傷和氣,先謝謝大家了