辦公室有另一個跟我差2個月生產的同事
產假完直接請育嬰假，今天11月才會回公司
期間她的工作移轉給另一個同事代理，等於工作量暴增，代理同事因此還爆炸過lol
我自己休完產假8週就回去上班
同部門還有ㄧ個主管ㄧ個同事
聽說我產假其間她們也是常加班
尤其是主管，她算是我的代理人
但她的職位其實已經不太做庶務了
所以聽她說我不在她要幫我很多事，這件事令我壓力頗大，所以沒提過育嬰假這件事
因為我的工作除了每天的常態工作
比較忙的時期是每年國內外展會
ㄧ個展少說花3個月籌備，有時9月，11月，3月這樣連續下來，幾本上會忙大半年
然後老闆最近交待了明年兩個國外展會跟會議
我實際算了ㄧ下，基本上小孩滿3歲前，我是不會有什麼半年的空檔的(我只打算請半年)
所以，就乾脆pass掉ㄧ個展會的籌備期，從小孩滿2歲結束托嬰開始請自己帶(不想讓小孩
太早上幼稚園)
目前計劃是2017.9月展會，2018.4/9/11月展會，我想請2018.2-7月
如果是這樣，建議在什麼時候向公司提出來呢?

法律沒有規定育嬰假要一個月前預告，先看公司內部有無相關規定，一般提前一個月通知讓公司安排交接算合理