原本計畫8月底離開這個血汗事務所，
卻意外在八月初發現懷孕8w,
(之前努力一年多沒消息，
已經放棄也沒算日期卻中獎了)
雖然很開心，但由於初期出血，
原先的離職計畫也暫時中斷，
想說先請幾天安胎假穩定下來，再談離職。
因為工作忙碌我也只敢請四天安胎休息(休二做一)，
後來伴隨著脹氣孕吐，每天體力耗盡，
擔心求職不易或因懷孕試用期間被辭職，
於是打算繼續原先的工作到明年3月底請產假和育嬰假。
但是這份工作壓力大、同事不友善，
尤其主管知道我懷孕後更常藉故刁難，
如因為請安胎假工作進度落後→實際上都有趕上，
或是突然非要報表不可弄得雞飛狗跳，後來又說不用...等等。
原先七月調薪一千，
八月因為請安胎假被扣薪當時沒細算，
九月發現減薪一千，原來從八月也減了，但卻提高勞健保，
也要求我明年初生產遇到忙季，
先休4週產檢，等五月底忙季結束再補休4週，
但照前年12月請婚假一週，只要主管情緒上來，
整整被念半年進度落後(實際上並沒有)，
我覺得根本無法信服補休這種鬼話。
因為我年初處理父母離婚的事有輕微焦慮症，
雖已痊癒，朋友們認為我應該離職養身體，
畢竟在無一處好的工作環境傷身傷心，也對孩子不好
還要面對老奸巨猾的主管，不知道要出什麼招對付我，
就算錄音檢舉，為了2萬初薪水我不見得鬥得贏，甚至穩輸的。
不如離職後，安排運動、救國團上課，
少領一年薪水不會對生活有太大影響，
未來會有工作機會，不需要為了爭一口氣讓自己憂鬱。
而先生認為產假、育嬰假是我的權利，
只要我按照正常工作進度，
無論主管如何刁難，都皮皮不要理她就好，
他會陪我奮戰(檢舉)到最後!
我自己則是極度非常想離職，
留下，天天因為主管的言語心情差，
時常把工作情緒帶回家，
加上天天脹氣孕吐 難以進食，
甚至一度想要放棄，哭著喊為什麼寶寶要選這個時候報到，真的很難受!!
選擇離職，除了擔心現在開始(16w)到生產後整整一年要吃老本，
主要還是嚥不下這口氣，
公司錙銖必較，我想要爭取我的權利，
矛盾的是要面對主管的酸言酸語和手段，
我真的越來越沒有把握能順利請到8週產假，
也擔心負面情緒影響寶寶，不知道怎麼辦才好....