前HR路過
自己也是約半年前幫自己辦了育嬰留停
很不幸的大概過了一個多月就被叫回去上班
所以我的請領方式就改成
領了一個月的育嬰留停
然後開始領託育津貼
打算等到小孩滿2Y後再去申請勞保育嬰留停津貼
0.1+1.8+0.5=2.6
原原PO的未就業津貼也是同樣的方式
先領完未就業津貼再領勞保育嬰留停津貼
http://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=102&pid=415
Q3：父母一方未就業如何認定？
A3：因自行照顧子女致未能就業者之認定，原則應符合下列規定，但情況特殊或資訊系統
比對與目前實際情形不符者，由直轄市、縣(市)政府視申請人舉證資料認審（請檢附勞工
保險退保紀錄、勞工就業保險（或軍保、公保）投保狀況證明、育嬰留職停薪證明、離職
證明，自行舉證目前未就業）
1.未參加勞工「就業」保險（或軍保、公保）。
2.經稅捐稽徵機關核定之最近一年之薪資所得及執行業務所得（稿費除外）二項合計，未
達
重點應該在這一句育嬰留職停薪證明,以及勞保規定育嬰留停津貼應該小孩滿3Y前申請
所以是可以2項都領好領滿的
※ 引述《Sodium (Sodium)》之銘言：
: 板上的爸爸媽媽好
: 小孩剛出生時 (去年，也就是2015年)
: 知道有兩種津貼可以領:
: 1.未就業津貼 (2500元/月 內政部所發)
: 2.育嬰留職停薪津貼 (六成薪 勞保局所發)
: 小孩出生時 我查詢了一下 知道這兩種不能同時領
: 我就選擇先去領2500元的未就業津貼
: 領滿一年後 也就是今年
: 我向勞保局申請六成薪的津貼
: 勞保局發文給公司與我
: 大意是說
: "為什麼遲了一年才請領?"
: 然後要公司提出育嬰留停這段期間 職務代理人是誰 身分證字號多少 如何調配工作等
: 請問板上的爸爸媽媽
: 大家在領勞保局的六成薪津貼時 也會問這麼細節的事物嗎??
: 是因為我遲了一年才去申請 所以讓勞保局起疑 覺得我哪裡怪怪的
: 所以才會發文 問我工作上的細節嗎??