我預計今年11/30結束老大的育嬰假後，12/1～106/1/25申請老二產假56天，接著再申請老二育嬰假六個月，而12/1開始因為準備待產，老大會先送保母照顧並申請拖育補助！
後續的規劃是，產假結束後，老大仍然送拖保母，老二暫時育嬰假自己帶，如果育嬰假期間找到其他更好的工作就終止育嬰假去新公司上班
（為什麼老大不要等到找到新工作再一起去保母家？我老大之前也是給同一個保母帶，帶得不錯，因為私人因素暫時停拖，特別拜託保母等我幾個月，現在12月因為生老二要回去拖育，有說好不會再暫時停拖了）
因為我的情況比較少見，所以有打電話去保母系統詢問，能否在老大送拖申請補助的期間，同時又申請老二育嬰假享有津貼六個月？得到的答案是可以，不影響老大的補助！但申請拖育補助需要父母雙方的在職證明，我必需要拿的出自己的在職證明！
我主要的問題有二：
1.不曉得有沒有媽咪（或爸爸）這樣申請過？一個小孩送保母領補助，另一個小孩育嬰假享津貼？真的可以嗎？
2.我在育嬰假期間到底算不算在職？能否請公司開立在職證明給我呢？（之前我老大因為跨年度需重新填寫補助申請單時，保母系統其實也沒有要我附在職證明）