有表格比較好看網誌版
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一直想整理一下懷孕相關的各種假別跟法規對照表
方便大家更了解以及爭取自已的權益
若有錯誤或要補充的地方也麻煩告訴我喔！
產假、流產假、產檢假、陪產假
勞動基準法第50條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產
者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間
工資照給；未滿六個月者減半發給。
性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三
個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止
工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需
安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者
妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。"
性別工作平等法施行細則第7條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配
偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
安胎假
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規
定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，
二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療
或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發
給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之
育嬰留停
性別工作平等法第16條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職
停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，
得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保
險費，得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養
兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰
留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。"