看到原po的經歷...
覺得很有感觸
我大概是懷孕4個月時候告知女主管我懷孕
我說我的預產期在四月底...
剛好是我工作的忙季
她的反應是...
「你預產期＂竟然＂在四月！？讓我很驚訝」
接著一連串....
開始說我應該「準備懷孕時候」就該告知她
讓她人力安排上才能提前規劃
說我現在懷孕根本是「突發狀況」
讓她措手不及
我跟她解釋我之前沒一懷孕就告訴大家
是因為我懷孕狀況不穩
而且在等羊穿報告出來（我脆折帶因）
我還不確定是否小孩健康可以生下來
所以我才等報告出來沒問題後
隔天買蛋糕請大家吃順便告訴大家
我的主管居然回我....
就算妳沒有要生下來 拿掉 妳也要請流產假啊！
超傻眼....
連年底績效面談還跟我說
我這樣的行為就是沒有team work精神
並跟其他同事說我這樣的行為就是不尊重人
然後就說我年輕不懂事（我32y ）
懷孕讓我在工作上很受挫
好像做錯什麼大事一樣........
只能說目前職場真的對孕婦很不友善...
※ 引述《msmilktea (Milk Tea)》之銘言：
: 各位爸爸媽媽們好，請大家聽我吐吐苦水。
: 即將準備待產，最近提交產假申請後，主管便不斷嚷嚷我假勤期間實在太長(春節+56天
)
: ，今日更是直接在會議上表示我請產假變成別人的loading。會後又質疑我為何要平日
請
: 產檢假，難道不可安排在假日？
: 身為一位擁有兩位孩子的母親，竟然不會將心比心，還這樣指責下屬，真的讓人覺得不
可
: 思議。勞基法給的小確幸在多少資方眼裡是如此萬惡，有經驗的爸爸媽媽都知道五天的
產
: 檢假怎會夠用？原本都是安排地區型醫院晚上產檢，只是後期大醫院難排，也沒有假日
診
: ，才會用到產檢假。
: 深深覺得臺灣的就業環境和資方心態非常讓人心寒。