用這個分類好像不太合適，不過我看來看去好像只能選這個。
因為公司的集團內有其他國家的同事
目前知道日本及德國都是產前6週放假，產後8週(跟台灣一樣)
多了那6週的產前假就是不一樣阿!!
很多孕婦到了後期，因為肚子大，身體上行動的不方便
或者生理上(頻尿.容易疲倦等)的各種症狀，所以產前假是很必須的吧?
或許會有人說，產後那8週的假不是也可以往前請嗎?
如果是這樣就真的奴性重了吧...
產後8週本來就應該好好休息，為什麼要壓縮時間往前挪...?
就算政府或資方不願意給到6週的產前假好了，
那至少從足週(37W)開始算，給個3週也不為過吧?
這時候不是隨時都能生了嗎?
我個人是男生，老婆也還沒懷孕，只是每每看到辦公室懷孕後期的媽媽上班
都覺得她們很辛苦，最近其他國家的同事開始請產前假
才發現台灣的孕媽媽並沒有這項權利，大家不會想要爭取嗎?

安胎假、產檢假、生理假都是併入病假啊！根本跟沒有一樣（白眼）那些官員大概以為人家說坐月子=一個月，所以產前一個月產後一個月已經是恩惠了那應該是我記錯XD

為何公務員不含假日啊沒救了，光是一例一休就改的亂七八糟，懶的說了資方歹到機會就漲價，吃米到底知道米價嗎班上不上跟老公夠不夠力有什麼關係，多的是老公有力老婆還是要上班去的