文長，謝謝各位耐心閱讀
我本身在公司擔任財務人員一職
在現任公司任職了兩年多，任職期間不曾有發生過職務上的失職造成公司的損失，年終獎
金也不曾沒發放給我
目前懷孕30週，前陣子告知部門主管有請產假及育嬰假計畫，請主管先安排工作交接人選
。
主管事後告知我老闆本身就有意縮編財務人員，得知我懷孕後，為了節省人力成本及產假
薪資，極力的想資遣我（剛好前陣子老闆在群組發line而我已讀未回覆激怒了老闆，老闆
可能想藉機給我好看），我問主管拿孕婦動刀不是犯法有問題嗎？主管回復當然不會說是
因為懷孕，而會用其他各種理由來資遣我（註1），所以會找方法來資遣，以上的對話是
面談，因此未存留任何證據
隔天，我用line與主管表示我如果遭資遣，會損失停工期間的薪資，而資遣費也比產假薪
資低，如果拿非自願離職申請補助我又需要配合政府機構去上課面試等，重點是我未曾在
我工作職務失職，老闆現在刁難的工作內容是其他同事的職掌（註2），不能因為他人的
失職而將罪過怪罪於我的身上，況且我不想要我的職涯有一個被資遣的污點，主管先回覆
表示會再幫我說話後，稍後回復了老闆同意不資遣我
爾後，老闆常在假日/下班時間用line詢問工作內容，我的回覆就算屬實，仍會遭來指責
甚至說不夠格等等...
今日，主管說他被記過，因為失職未管理好員工，主管說原本老闆是要記我過，主因是因
為我沒盤點（註2），但可能主管幫我說話，反而自己遭懲處....
註1及註2.老闆的理由可能是報表不準等，因為未落實盤點，盤點原為A同事的職務，但A
同事因工作表現不佳過年前被預告資遣，而年後開工當然也未執行盤點一事，說法是老闆
要他滾蛋所以不用盤，事後主管也未將盤點發落給我變我的工作範圍之一，但老闆變相將
其責任怪罪於我的身上....說沒盤點報表不準等等...
問題：
1.就上述內容，平時上班該如何自保？
才可免遭資遣或是記過處分而開除？
2.老闆未來仍可能想安排盤點工作給我，但我也有事先用line跟主管表明目前體力無法久
站蹲姿及搬運物品等工作，若有需要可以從旁做體力能負荷的事情，但我是否有需提出任
何有力證明我非拒絕而是狀態真的不能勝任此職務的證明？
3.老闆可能用A同事其他文書職務來說我失職又失格，但這部份也事先跟主管說請他安排
好交接人員，因為我的職務已滿無法再增加（主管回覆了解，之前也曾口頭說我的工作內
容也滿了）事後交接人員是老闆的愛將B同事，所以老闆很有可能為此又大作文章，此部
份我該如何應付？因為是電腦文書的工作（不過非常耗時且會影響我其他工作進度），是
無需出力且站姿等之作業型態
4.老闆會在假日/下班用通訊軟體詢問公事，如稍有怠慢免不了一陣責罵，或是在假日當
下或假期結束隔天的工作天，責罵未在假日配合工作調班（目前公司未有明確的調班規則
）。公司也曾公開發布強制要求員工加入通訊軟體群組，假日主管如遇緊急事情使用通訊
軟體，需立即回覆，如事後有任何損失，未回覆者需懲處，請問此部分是否有法規的規範
？
總之，目前得知自己已是黑名單，老闆已對人不對事，但為了小孩的奶粉錢及生活費，不
得先低頭....
目的不是為了想告發公司，而是希望能順利得到自己應得的，且不要在職涯留個臭名聲
希望各界了解相關法規或是自身曾有此經驗的人能與我做個分享...
我只是個無助的準媽媽...
再次謝謝耐心閱讀到此的網友們
謝謝您們
想再知道一點：
我本身是在甲公司上班（投保於甲公司），但甲公司在104年底新開乙公司（母孫公司關
係），從開立至今乙公司帳務都是我負責處理，直至105年中有其他同仁加入處理成本分
析等一事
但是莫約在105年底至今開始狂被刁難乙公司的工作做不好等....
（但我一直以來處理模式都差不多）
如果公司用乙公司的失職來懲處我
法律上有這類的規範嗎？
謝謝