你的問題跟我一樣，我目前進度是到勞工局投訴，等待結果中。
你提問的問題：
1.以電話(錄音）或mail通知即將復職，詢問是否要回公司辦理復職程序。
2.依勞基法調動五原則，調動薪水不可減薪，可以不同意調動。
3.如果因為育嬰期滿申請復職，公司拒絕或不讓你回原職或減薪（要有證據）
先向勞工局就業安全科投訴（就業安全科處理性別歧視），如調查屬實，公司會被開罰。
勞工可依公司違反性別工作平等法第17條，並依勞基法第14條提出終止勞動契約
公司需依法給資遣費，但如果公司堅持不給，只能走法院了。
注意：終止勞動契約要違法事實已發生且最後一刻再提出，為自己留底牌。
4.考績是否有影響？可以一起申訴
我們可以一起討論，加油！
※ 引述《green512 (雪舞沁 )》之銘言：
: 因為我03月中右育嬰留停到期了~可公司沒有跟我任何的通知~讓我很不安~
: 又怕打電話問會被刁難(現任升遷的主管不喜歡我).
: 想先做好功課~比較好應對和爭取.已爬了文，
: 越看越心慌不知道該怎麼辦>"<...不知到各位媽咪可以幫幫我嗎@@!
: <現況>
: 1.我家2寶還是沒人帶~理想是希望他們資遣我~這樣可以再領失業補助半年到大寶小班!
: 2.秘書職年資4年多，差5天5年。代理我職位的人薪水跟職務有變動及減少，
: 目前是約聘1年！
: <問題>
: 1.若復職薪水會減少嗎?若是調去其他職務(原秘書)或外縣市，我是否有權拒絕或是有甚
: 麼可以爭取?
: 2.若談遣散，對公司或是我會有甚麼影響嗎?我需要準備甚麼東西嗎?
: 3.03月中育嬰留停到期了~可公司沒有跟我任何的通知~我需要採取甚麼行動可以保護自己?
: 4.先前生產前和生產完上班，剛升遷的新任主管就百般刁難~
: 刁難到所有同事都覺得他在爭對我，剛好小孩沒人顧，就先請育嬰留停緩衝！
: 先前探同事口風，似乎還是對我很不滿，估計復職後會逼我離職，
: 已有他看不順眼同事被逼迫自願離職!
: 我有甚麼權益可以爭取?或是我該怎麼做.
: 5.還是繼續請育嬰假(無薪)?可之後復職還是會遇到同樣問題.
: 希望媽咪們能經驗分享~或是哪邊有諮詢的網站或是電話~
: 希望現在準備應對還來的急~感謝大家^^!