在板上搜尋過關鍵字，好像比較沒人討論
因為跟懷孕有關，又不知有無專板可解答的情況下
故在此向大家請教，若有專板也請大家不吝指正後刪除，謝謝！
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前情提要
我在某國營事業上班
但這單位的工作性質是一個蘿蔔一個坑
也就是只要有人休假，就一定得請人代理，而不能將工作放到隔天
每天有最大請假人數上限，所以在排假有很大的限制
也就是每個月要抽下個月的排假順位
但單位裡有很多資深員工，個個都擁有特休30天
因此，如果當月抽到中後段順位...
就不一定排得到自己想要的那天或當月無法排特休
正文開始
目前懷孕14週滿，已安排4月某日自費高層次檢查(要提早預約避免額滿)
前天向主管詢問因此事可否事先排假
主管表示依單位排假制度走，不要每次都來破壞規定
主管又補充說可以讓你請半天，但當天工作要自行吸收
聽到這樣的結果，我承認有點玻璃心，後來跑到廁所小哭了一會
並跟先生抱怨此事，看後續怎麼解決
當初有查到板上一些討論產檢假的規定
有些板友說產檢假「一定」要做產檢才能使用
像這些自費項目，不在產檢假的適用範圍
有些板友則說媽媽手冊裡有可蓋自費項目證明的欄位，請產檢假應無問題
我有去問人資，他們表示公司產檢假是從寬認定，只要出示媽媽手冊即可
毋須醫生開立證明、收據等等
目前有想到幾種解決方式
1.請產檢假做高層次，因依性別工作平等法第15及21條，請產檢假雇主不
得拒絕，違反者將依第38條處以2-30萬元不等罰緩
2.請特休假做高層次，這比較大的問題是我抽到順位不一定排得到高層次
當日，而且特休假好像公司有准駁權，請不到只能認了?
3.請半天做高層次，依主管提供的方案請半天，然後工作自己吞下去
想請問各位媽媽的選擇是?
目前第一選擇當然是方案1，因為法律規定雇主不得拒絕，應順理成章請
的到，但因板友的討論又說自費項目非產檢，用產檢假感覺名不正言不順
，有濫用之嫌，肯定引來撻伐
不知大家有更好的建議嗎，謝謝~