原PO的補充放前面好了，免得有人說沒看到
→ wawa0331 : 要離職的人確實沒必要強留，對方若能照合約載明一03/23 09:02
→ wawa0331 : 個月前提出，我當然無話可說03/23 09:02
→ wawa0331 : 3/1 我復職上班03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/2 保母說希望提早10分鐘離開(我答應了)03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/12 保母說午餐吃膩了想自己帶並且要求補貼餐費(03/23 13:22
→ wawa0331 : 我也答應直接加薪)03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/14 保母說無法應付雙寶，要求減少工作量 (之前說03/23 13:22
→ wawa0331 : 有照顧雙胞胎經驗是?? 我們給的也是帶雙寶的價錢啊03/23 13:22
→ wawa0331 : ！)(而且主動詢問保母身體狀況時，保母也都說沒事？03/23 13:22
→ wawa0331 : ？）03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/16 匯了下半月的薪水03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/17 保母突然說身體不適只做到月底（？那之前為何03/23 13:22
→ wawa0331 : 不直說？03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/22 保母突然說隔天要請假，之後乾脆直接不來了…03/23 13:23
→ wawa0331 : …03/23 13:23
→ wawa0331 : 今天：我請假在家顧寶寶，邊找新保母03/23 13:23
我是一位雙寶媽，產假後又請了半年的育嬰假，從寶寶們3個月開始就找了一位到府保母
一起照顧，保母年紀不大30多歲自己也有一位3歲的女兒，我想大家年紀差不多又都是媽
媽應該比較好溝通，也比較能互相體諒，加上觀察了幾個月，保母跟寶寶們都相處的不錯
，應該可以放心讓他們單獨在家了，沒想到3月份才結束育嬰假回來上班，保母竟然無預
警的在上週說不做了（登愣？
育嬰假結束之後才說
育嬰假結束之後才說
育嬰假結束之後才說
保母的理由是她媽媽手痛的很嚴重，無法繼續工作，一開始我跟先生還傻傻的問保母那是
不是減少一些工作量，她會願意繼續做下去，保母於是開出不幫寶寶洗澡&只餵一餐副食
品的條件（是說我自己媽媽手也痛，幫寶寶洗澡是容易手痠痠我承認，但餵飯跟手痛的關
聯在哪？寶寶們都坐餐椅吃飯，也不用抱著，這我不明白啊！）但總之，我是希望我們的
配合能換來保母願意繼續做下去，畢竟到府保母不容易找，目前寶寶們也都很習慣了，貿
然換人也怕對寶寶們會有影響。
原PO一家願意配合保姆的條件，只希望保姆能繼續帶孩子
1.到府保母不好找，而且還是雙寶
2.寶寶們習慣了該保姆，大人換環境都需要適應期，寶寶換照顧者難道不需要嗎？
如果原PO是慣老闆應該會要求保姆附上診斷證明書
因為慣老闆都是這樣做的
沒想到溝通之後，保母還是堅持只做到這個月底（就是工作量照減但她還是要走），無論
怎麼跟她說明我們需要一些時間找接替的保母，希望她能給我們一些時間，再多一周也好

，她就是不理會，甚至跟我說：難道你們不怕我手痛起來把寶寶給摔了嗎？（這…是在威
脅我嗎？
不是不給離職，而是原PO需要找到交接的人
原來在版上有些家長找保母是分分鐘鐘就能解決的事，拜託請教教我
手痛起來把寶寶摔了，這不是威脅甚麼是威脅
就她的威脅延伸出了以下的狀況
今天如果保姆不違約，但是不高興地繼續帶小孩
然後他手痛起來，不小心摔了寶寶(保姆自己說的)，那大家就只能法院見囉
但是沒有一個家長願意拿小孩的安全賭這個
我以為自己有孩子的保姆會比較有同理心呢，結果還不是ㄏㄏ
為什麼多幫忙帶孩子一段時間好讓原PO找到交接的人是慣老闆心態？
我在台灣最大慣老闆的公司上班，也是交接的人到職前一天離職
又不是無償幫忙，何來慣老闆一說
又說她家裡人要她馬上辭職，她願意做到3月底已經很有誠意了，最讓我傻眼的是給了我
她先生的電話，要我有問題直接跟她先生談（？
結果今天就在我跟她說妳這樣臨時知會要離職實在有違保母的職業道德時，她就暴走了，
跟我說她明天不來了要請假，我提醒她合約載明請假要事先告知，她回應我會找人來代班
（蛤？我有同意嗎？正常人會讓一個不認識的人在家裡跟寶寶獨處嗎？
我以為不隨便讓陌生人進家門是常識
敢問版上那個家長願意讓陌生人帶小孩的
我以為職業道德是人應該要有的基本涵養
因為是對自己負責也是對自己的工作負責
請假事先告知不是基礎嗎
連病假都要附上就醫證明了，想請教一下版上喊著慣老闆的哪份工作可以想請就請，麻煩
介
紹一下
又不是一年有365天的特休
最終就在她堅持明天不來而我覺得事情至此彼此已經失去信任的情況下，直接如她所願，
以「那妳就再也不用來了」作為ending。
最後因為溝通失敗，所以如保姆所願讓她不來就不來
在跟保母溝通的過程中，我也詢問了居家托育服務中心，對於保母這樣的行為，家長應該
如何處理，中心也老實的跟我說，大多數的家長基本上就摸摸鼻子認了，畢竟保母還在職
期間，寶寶在保母手上，家長只能忍氣吞聲，等到保母不幹了，家長忙著找新保母通常也
就算了，就算家長投訴給服務中心，他們也只是紀錄雇主有反應過的事項，但對於保母的
資格或是承接新案也不會產生影響。
寶寶在人手裡，除了自己吞，能怎麼樣
簡單說，就是保母隨時可以不做了，然後家長拿他一點辦法也沒有，頂多只能讓保母退回
預收的薪資，但因為保母臨時辭職對家長&對寶寶所造成的影響、不便跟損失，我們什麼
也做不了，只能自認倒楣。
因為現在制式的保姆契約書大部分都是保障保姆
要保障媽媽的話要自己另外加註
因為沒有加註也無法走民法請她強制執行賠償
其實之前我也是沒骨氣家長之一，保母提出的種種要求，為了寶寶（人質）的安危，我也
是通通照辦，她想提早下班趕火車回瑞芳，我老公每天趕6:20到家讓她可以準時下班，她
嫌吃我們準備的餐點膩了，不要我們供餐要求改給餐費，薪水也照她要求預付，沒想到一
樣真心換絕情，薪水入帳後當天立刻提出要辭職。
原PO一家願意配合保姆的條件，只希望保姆能繼續帶孩子
原PO一家願意配合保姆的條件，只希望保姆能繼續帶孩子
原PO一家願意配合保姆的條件，只希望保姆能繼續帶孩子
唉～對於求去的保母，誰想如此勾勾纏呢？如果還在育嬰假期間不僅可以自己照顧寶寶也
還比較有空可以打電話或面談新保母，偏偏選在我開始上班後才說要走，實在讓人措手不
及啊～（抱頭
如果不是預謀是甚麼
寶寶越大，活動力越大，也越來越需要注意，越來越難帶
完全不排除是因為找到錢多事少離家近的好缺
以上就是我人生中第一次到府保母的經驗，儘管它不怎麼美好，但我還是相信這麼沒有職
業道德的保母應該是少數，好保母還是大有人在（妳們在哪裡？快跟我聯絡！）
藉此經驗也才領略到原來在托育糾紛的處理上家長竟是處於如此弱勢的一方啊！（淚…
媽媽手補充
http://www.mababy.com/knowledge/article.aspx?aid=2A2481FA502A89DF
我自己也是新手媽媽，我的媽媽手並沒有說發就發，孩子討抱時手抱酸了可以用背的，請
多
多使用輔具，讓自己的雙手休息
保姆適用勞基法嗎？補充
42.居家托育人員適用勞動基準法嗎？
勞動部102年10月函示略以:「查中華民國行業標準分類第六次修訂版 規定，凡從事受
雇
於家庭之服務工作者，如幫傭、保姆、清潔工等，係歸屬於個人服務業項下之家事服務業
；
而個人服務業中家事服務業之工作者目前不適用勞動基準法」。
所以一例一休之後，保姆要求勞工休假日她也要休否則兩倍薪，這也是看合約書如何規範
。
#
因為原PO這篇文章
我才發現原來版上的家長是覺得發生這種無良保姆的事情是很可以接受的
會不會也是這種不是發生在自己孩子身上就覺得人家原PO小題大作
#
我最後想補充一點
這是我媽媽當初上保姆課程時，老師第一堂課時說的
當你選擇當保姆時，你就沒有資格喊小孩很煩，這就是你的工作
就像今天你選擇當廚師，卻嫌廚房很熱不願意進廚房一樣，不是很可笑嗎
你今天要做保姆，不是我們這些需要保姆的家長拿刀拿槍逼你的

推你

大推中肯! 原po其實已經提出解決部份，不能說是慣老闆吧！ 保母說不小心會摔到小孩這樣的話，才令人感到恐懼吧！

推

推… 只能說辛苦了

推這篇

推這篇

她開始覺得媽媽手，覺得手部負擔太大的時候怎麼不先提，要等人回去上班、她領完薪水才講？喔，原本她不是一打二嘛！手部負擔不會太大啊！疑，奇怪了，她不是應徵雙寶的保姆領顧雙寶的薪水嗎？