現在懷孕三個多月，公司是四人小公司，已在公司任職4年半
今天早上被老闆約談，覺得我對公司沒價值了，在我身上看不到前景，我不適任了 因為太突然也沒錄音
但他想到一個對我很好的辦法，就是讓我留職停薪到生產後，（等於產假兩個月全薪沒了）留職停薪期間公司會幫我付勞健保，我還是有育嬰假，育嬰假完他會給我資遣費跟非自願離職
被公司嫌到這樣我也不打算留下來做了，身為公司業務，業績也沒比其他人差，但我想知道我是否有資格要求生產兩個月全薪?然後跟他協商，如果他不答應我是否就要妥協
勞工局說如果我不接受他的資遣，那我可以提告，他要拿出資遣我的理由證明，我目前想不到公司是否有什麼證據可以證明我不適任，因為小公司不會有什麼績效或業績標準，但我目前業績沒有輸給別人
希望有經驗的版友可以給點建議，謝謝大家了

不知道原po哪裡惹到一樓了 噓成這樣......

1樓到底在噓什麼？就是有這種人這種事，台灣生育率才會這麼低

其實覺得現行法規很蠢，我也是懷孕被找理由資遣的人，現行法規只會幫爭取留任的工作權，問題是公司都想把你弄走了，留下來會有好日子過嗎？而且通常被這樣資遣的孕婦，也會覺得心寒根本不想再留任，不如把回去工作改成原本該有的產檢育嬰假的錢都補給我們還比較實際所以1壞掉3也壞掉了

不過現在都沒辦法爭取什麼了！公司會不會太早開未來不知道會不會兌現的支票呀？

大家是在噓原po還是資方？