我半夜看到這篇文章 早上認真想了一下 我覺得妳要有所取捨
首先 大家只要剛懷孕或是已屆生產 公司只要採取資遣或逼退手段
大家都會直接聯想到是不是因為我懷孕 我覺得千萬要擺脫這個想法
因為公司沒這麼笨 絕對不會承認是因為妳懷孕 因為這個理由去勞工局調解
一定輸的 所以沒公司或公司的人資這麼笨 如果有 請好好把握機會！
再來 妳們公司跟妳說要讓妳留職停薪 幫妳付保費→這件事情在勞保局的規定是有的
只不過妳看看妳符合哪一項：
1. 服兵役→不可能
2. 因案停職→也不可能
3. 因病→或許有可能 但申請書送去勞保局時 要一併附上醫院的診斷證明
這個問題又回到妳身上了
所以我覺得公司只是講好聽話 不然就是公司不會去向勞保局申請 這樣就算妳們的協議了
那這邊公司願意跟妳白紙黑字嗎 如果有 那我覺得妳還算有保障 但如果公司不願意呢
公司要開除妳很容易 反正就連續三天無正當理由曠職 就開除啦~啥錢都不必給
但我覺得白紙黑字的可能性非常小 因為要寫留職停薪 還要寫育嬰留停
再來就是資遣 這些都非常容易變成證據 因為這種事怎麼可能都預先排定呢
推文有個人很衝 但他講得其實也是很有道理啦 因為實務上真的就是這樣
56天產假的部分我覺得妳只能去爭取 不是直接跟公司爭取 妳也不必找勞工局先調解
直接去法院調解比較快 但是妳相關資料要先備妥 因為是妳發起 所以證據要妳提
首先 妳先去問公司 跟你談的這些(全部都講出來 因為在錄音)是否會白紙黑字
跟妳簽訂 如果願意 那就看你是否接受？ 如果不願意 請去郵局寫存證信函
以勞基法第14條第六款跟公司解除契約並要求資遣費及未休之特休代金
然後妳就不必去上班了(要用這條 記得錄音後30天一定要完成存證信函的動作)
然後妳就去地方法院提出民事訴訟 不用想太難
妳就把妳要的資遣費 未休特休代金 任職這段期間的加班費 或是公司高薪低報的
勞保投保級距(外加6%) 還有妳因為公司高薪低報導致妳的生育給付和失業給付
都會少領的部分全部都要一併跟公司求償 因為勞保是不可逆 所以沒辦法再去勞保局
補繳錢 妳把所有公司該給妳的 全部都一條一條算出來寫清楚
還沒離職這段時間 請好好收集證據 至於產假56天 妳可以寫進去 但拿不拿得到
我不敢保證→所以這就是我跟妳說要有所取捨的部分
妳也可以寫妳原本可以好好安心待產 因為公司這樣BALABALA 寫個精神賠償
反正法院會判 所以妳想寫的就全部都寫上去就對了 但千萬不要寫天價
不然法院不會同情妳 例如妳總共寫30萬 妳可能自己要打個折 不太可能全部拿到
但法定的一定可以拿得到 因為調解不成就會直接開庭 所以相關證據一定要備妥
例如妳要講勞保低保 那就要附上勞保投保資料以及妳每月薪資表
或是妳的存摺有秀薪資的影本 大概就是類似這樣的邏輯
但千千萬萬不要太過情緒化 真的走法院 廢話也不要太多 講重點就好
也不要提到懷孕 因為他不會承認 也沒意義啦
我通常都代表資方出席啦 但是我也是勞方 妳有問題再問我吧
若有更了解的先進 也請指教 謝謝
※ 引述《natelie (123)》之銘言：
: 現在懷孕三個多月，公司是四人小公司，已在公司任職4年半
: 今天早上被老闆約談，覺得我對公司沒價值了，在我身上看不到前景，我不適任了
因?
: 但他想到一個對我很好的辦法，就是讓我留職停薪到生產後，（等於產假兩個月全薪沒
了
: 被公司嫌到這樣我也不打算留下來做了，身為公司業務，業績也沒比其他人差，但我想
知
: 勞工局說如果我不接受他的資遣，那我可以提告，他要拿出資遣我的理由證明，我目前
想
: 希望有經驗的版友可以給點建議，謝謝大家了
: