有感而發！文長
我的工作是高壓高工作量有交期限制的
越常加班 客戶越早得到報告 客戶就開心 老闆也開心
剛進公司時單身 隨時可以配合加班
每天至少加到九點 常常都超過十一點
甚至假日也泡在公司
那時候我是老闆眼中的紅人 公司的明日之星
後來結婚懷孕了
小主管有點擔心 怕影響工作 他也不好跟大主管交代
還好身體狀況也還行 一樣常常在加班
後來又被人事約談
性平法還是勞工法什麼的（我也忘了）
規定孕婦不能那麼晚還在公司 也不能超時工作
大主管才不甘願的要我早點下班
還補一句女生就是麻煩
後來生完小孩 小孩給保母帶
總不能不管小孩啊 所以必須每天準時下班去接小孩回家
然後回家搞小孩搞家事弄到十點左右 小孩也睡了
再回公司加班 半夜再回家
或是隔天五、六點就到公司加早上的班
都不知道當初是怎麼撐過來的
可是在這種冷門時間加班大家當然看不到
就在大老闆群的心中默默的黑掉了（悶）
而且不清楚實際狀況的同事
也會在那邊酸我很爽每天早早下班（悶）
偶爾不得已沒辦法準時下班一樣還是被酸
哎唷難得看你加班耶！你沒去接小孩他要哭哭了！
更別提小孩發燒時 我必須請假居家照顧
主管的無奈跟職務代理人的面無表情
後來生第二胎時（我還真敢）
下半年要生而且打算請育嬰假 有先告知主管
然後考績就被打很差 不能加薪也不能升職等
我自認我在團隊中的表現數一數二
績效分數也有紀錄是第一名
但考績表上的理由是積極度不足
我很氣的去找大主管聊
大主管口頭告訴我是因為我要請假了
所以把加薪機會留給其他同事
.......
！！！考績是打上半年度的 關我下半年生小孩屁事啊！
就算我要生小孩 跟我的工作表現有什麼關係嗎？！
所以考績打完到生產的兩個月的時間 我就開始擺爛了
同事工作有困難？客戶有需求要我加班？需要到客戶端報告？
哦我全部都不知道反正我積極度不足
而且又要生小孩了不要問我啊
要準備請假了，一樣被同事酸
好好喔不用上班在家當貴婦
....不然你來帶小孩看看能不能貴得起來
但其實我很喜歡工作
工作讓我很有成就感
誰叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭間取捨
但常常兩頭都沒辦法做到我自己完美的標準
其實站在主管的角度 他是真的也蠻無奈的吧？
應徵一個女生 結婚懷孕生子 狀況很多
不如一開始就找男生還更耐操
同事也因為我不能加班工作量增加
雖然加班有加班費 但還是對他們很不好意思
所以他們酸 我也當作是沒惡意的發牢騷
明年就要復職了
有跟小主管談過（小主管人很好）
他說會盡量保住我的職位
但如果不能配合公司跟客戶一定會被邊緣化
其實心態也有點半放棄工作了
兩個小孩要顧肯定很難常加班
回去就照勞基法走 也不加班的黑到底了
不知道能不能扛得住家庭跟工作
還是會成為為了家庭離職的媽媽
謝謝大家看完