決定去和前公司去爭取自己的權益，雖然那本來是我應得的，但卻搞得整身黑掉。只能說
第一次生產，自己的福利還搞不清楚，很愚蠢。
公司是一間4人小公司，老闆、老闆娘（管錢不管事）和另外兩位小姐，都是舊識，5年左
右了。
去年五月份，公司其中一位小姐突然要離職，於是老闆請先我過去兼職半天，（那時我在
養病，只能上半天）。到去年9月份，開始轉正職員工。
自己為很夠義氣的，想說大家認識這麼久，我也聽說過上一位小姐的薪水大約多少，也就
沒在意那麼多，直接上班了，一直到9月底老闆有找我聊，開了一個數目（比離職的小姐
還高），我下當然很開心得成交。
等到戶頭帳上領的第一份薪水時發現差7千，立刻和老闆說，他回覆保的級距是比較高，
自付額比較多，我在他面前馬上去查勞保局的雇主與自付各分擔多少，他才回覆差額的部
分會再用貼現給我，聽到他那麼說也就放心了。
我還問他老闆娘知道嗎？他說她不知道，竟然她不知道，那我也只能靜觀其變，看下個月
薪資是否會把差異錢補齊了。
後來10月初我發現懷孕了，也很坦白告訴老闆、老闆娘。然後一直等到11月份領第二次薪
水時，還是一樣數字，我又跟老闆說薪水還是有差還有上個月的差異也沒有進來，後來又
跟我扯另一個原因造成有差異，還提到我懷孕造成他頭很痛，公司很小，有可能到時候育
嬰假無法讓我請。
回家和我老公討論，還是別跟熟人有金錢糾紛，損失就算了，是我自己沒先談好薪水二話
不說的去上班，我勞保也才幾個月，那就離職吧，等生完坐月子期間另尋工作。於是11月
中旬我留言給老闆，請他快找人了，大家認識這麼久，而且我懷孕的確早成公司麻煩，我
就做到他補人為止。還問我有什麼打算，我就跟他說生完自己先帶小孩（實際已安排娘家
帶）
日子一天一天過，我不斷提醒老闆快請新人來吧，但是一直到我要準備請產假，還沒補齊
人，老闆請我直接交接給另外一位小姐，老闆娘突然給我留職停薪的證明，讓我去請育嬰
留停津貼，我還一直謝謝他們夫妻。
就在5月中，老闆娘留言跟我說，公司會退保，可以去跟政府請育嬰留職津貼了。聽完我
覺得很怪，所以打電話去給勞保局，他說我已經不是他們員工所以不給予申請。
我就直接找了老闆娘，她說是她搞錯了，當初在退保她勾選錯誤變成退保。聽完後我就跟
老闆娘說，不用再加保了，因為娘家身體狀況不佳願意幫我帶小孩，之後我必須要出去工
作，我不跟政府申請，請她不用白跑一趟了，我也去刷簿子發現產假薪水沒給付請問是怎
麼回事呢？
才知道.....................
當初我懷孕，老闆娘她挑明的和老闆說，如果還繼續僱用我，是不會支付我產假薪水的。
二來，薪水差異是老闆娘只想支薪這個數字。老闆娘想說我接下來要帶小孩，因為她自己
也知道不給付產假薪水已經違法，所以用留職停薪證明讓我去和政府申請津貼，補償損失
。
呵呵呵.........
老闆啊老闆，為什麼你當初沒講清楚產假的部分，只跟我提到育嬰假呢？
薪水差異問了兩次沒什麼回應也沒處理，就直接講說老闆娘只願意支付這樣薪水，挑明講
不是很好嗎？為什麼還要跟我說老闆娘不知道，還說差異會補給我？11月中跟您說離職也
沒和老闆娘講呢？
我誤以為公司只是不讓我請育嬰假會給產假薪水，老闆娘誤以為我接受這樣薪水和同意公
司不給產假薪水繼續工作......
老闆娘明事理，知道問題出在老闆，委屈自己領這樣薪水繼續工作，老闆娘還責備我為什
麼不跟她反應......問題老闆說妳不知情，生怕你們因此吵架，這我怎麼反應呢？
所以後來還是給付我產假薪水，我也把公司留職停薪證明還給她。
整件事情真的很糟糕，原本應得的福利，被搞成我跟他們要的...原本不想計較錢，卻變成
還是計較。
只能說自己遇人不淑，也怪自己因為舊識關係，很多事情不問清楚，為何不再針對福利的
事情問個明白。
我是個例子，願不要有人跟我一樣了。

唉。老闆和板娘根本違反勞基法快去檢舉