看到媽媽的問題還有比較表，忍不住回文，分享一下我的經驗。
我在去年懷孕不到三個月時離開前公司，因為前公司已不再發展我們的部門，
雖沒有裁員送客，但為了自己往後的職涯和生計，我和朋友創立自己的公司，
大小事都自己來還要跑業務，一直做到生。
做完一個月的月子就慢慢開始回到工作崗位，兩個月後恢復原本的工作作息，
其實坐月子到第三週，就開始接公司電話和跟團隊開會討論。
當初也想說不要那麼快送保母，心裡會捨不得，
可是公司要撐，自己才有薪水可以養小孩。
原本以為會不捨的心情，大概到正常上班一週後就消失無蹤了，
上班忙碌的生態讓人沒時間想到小孩，
也多虧了保母很開朗也很幫忙，讓我很放心，也算交到了一個新朋友。
在邊懷孕邊創立公司的期間，我也曾想過若留在原公司可乾領薪水、可放休假，
有公司福利或保險等等，相比起來很有保障又可舒服養胎，
幹嘛做這麼累，還要承受一些經營公司的心理壓力。
可是現實就是父母是小孩與家庭的支柱，現在不努力，往後只會更慘。
我覺得不用設想留在原本的公司可以如計畫去休育嬰假，
說不定在那之前可能就被裁員了，
或是在要休育嬰假時可能就受到主管壓力要自提離職，
畢竟公司營運不好的話，未來變數都是公司說的算，
我們個人的計畫永遠無法去抓準大環境的變化。
您的新工作看起來真的很吸引人，加上是之前認識的人找您過去的，
這就看您對她的人品以及新公司的狀況有沒有熟悉與信任啦~~
也不用設想去了新公司是不是會負擔很大還是出生後的種種狀況，
因為有可能您已做好準備，壞的打算都不會發生，
您也可能因為做自己喜歡的工作而做得很好，
然後薪水好、不用擔心裁員也讓您很安心....等等。
種種可能都會發生，但生活就是一直朝當下相信的去走，盡力去做，
我也是回頭看過去一年才發現我獲得的根本是我從來沒想到的，
而我之前擔心的，有一半都沒發生，而另一半都找的到方式解決。
真的會「為母則強」，會為了小孩和家庭很快找到解決方式而不會驚慌，
祝福您早日下定決心並一起和寶寶成長~~~
※ 引述《suction (suctionunit)》之銘言：
: ※ 引述《suction (suctionunit)》之銘言：
: : 我現在的工作可以說是很輕鬆的，
: : 幾乎不會加班，但缺點是目前公司營運不佳沒什麼未來，
: : 本來想說就待著等生小孩請育嬰假也還好，
: : 但最近有個熟人找我進新公司當他屬下，
: : 工作內容跟現在差不多，
: : 一進去薪水可以達到我的理想，還沒談但加個五千應該不難，
: : 但是是新公司，一進去就是從頭做起，不可能跟現在一樣輕鬆，
: : 產品要重新認識，系統要重新導入，
: : 我現在才十週，懷孕後期的情況無法預料，
: : 原本預計請育嬰假，但如果去了新公司不可能系統導入到一半請長假，
: : 小孩出生後無後援，我也沒把握晚上回家帶小孩工作表現會有多大影響，
: : 總之，我不確定自己是否有辦法同時搞定生小孩及新工作，
: : 相較之下好像放棄這個機會是比較安全的，
: : 但覺得好可惜啊…果然懷孕之後人生不是自己的啊orz
: 不好意思又占版面了，
: 但這種掙扎真的不知道要跟誰說，
: 老公只會說我想去就去啊...
: 今天該主管又跟我聯絡希望我可以過去，
: 我已告知目前懷孕狀況，且很常請假，
: 他說他可以接受，而且前期工作輕鬆，
: 他想要的是可信任的班底，
: 但是希望我生完不要請育嬰假。
: http://i.imgur.com/urqNyUs.png
: 做了比較表之後我都覺得應該要立刻跳槽啊，
: 但是想到小孩2m之後就要送保母，
: 又是一陣掙扎，
: 原本的規劃是請半年育嬰後送托，
: 我再找個新工作(現在公司薪水太低，營運很差一直裁員)，
: 如果換工作我之前的計畫都推翻了，
: 有沒有無後援媽媽很早送托、送保母的，
: 覺得這樣對小孩會不會有不好的影響呢？