小朋友10/12滿三歲，
因6月娘家媽媽眼睛要開刀，
屆時無法顧小孩二個月，
所以在四月中請了育嬰假，
這些天先聯絡部門小主管，
復職的工作安排
（留停期我的位置已補人）
結果今天她告訴我說，
部門大主管說，沒有缺人
（意思是不給我回去）
小主管說人資是否有聯絡我
（完全沒有，復職規定只有要提早回去才需要與公司聯絡）
電話中，小主管一直說會叫人資聯絡我，
她最近一直在詢問別的部門主管，
＂誰要我＂，（感覺還沒喬好）
說放心，我回得去，
可是，我的會計部門，
回去可能會到業務助理、資材部門...
人員流動率超高的部門（屎缺），
非我專業，
我該不該先主動詢問人資呢？
今天小主管已經明說部門不缺人，
留停單上有說復職依公司安排，
＂安排＂到屎缺讓人做不下去......
唉！在復職前夕
告訴我，部門不缺人，
真的心情好差啊.........
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更新
9/22，目前聯絡人資，僅約下週公司談，
電話中沒有說明任何資訊，
一切要下週至公司後，才會知道！

打電話諮詢勞工處看看有同感 我也是主管直接說好聚好散 提早做規劃了 台灣環境不友善 就算爭取了也別想回去好好過 媽媽真的很辛苦 懷孕10個月後還要面對職場虐待 長期價值觀很難短時間改變 好希望有人可以像太陽花一樣 爭取婦女權益 不然轉給蔡總統看看(無心戰政治）https://i.imgur.com/NNlbqfy.jpg

性別工作平等法17條，復職於例外情形下雇主有拒絕的權利 原po的情況可能的情況可能會被用這個例外情形拒絕'業務性質變更，有減少受僱者必要，又無適當工作可安置著' 但雇主必須給資遣費，至少至少資遣費一定要爭取

推文很多媽媽們對於原po的狀況覺得理所當然，我感到很不可思議，勞動環境的改善要靠大家努力的。