不知道發這裡對不對 若不行的話 再自刪文
我12月初就要去放產假了
但人生就這麼難料
一家公司希望我去上班(已知我懷孕 而且年底要生)
自覺生產前換工作滿傻的 所以一直拖時間
希望新工作能等我到年後 讓我把產假放好放滿 年終+生育補助領好領滿
但最近得到 " 對方似乎已等不下去了"
可能要我11月報到 但真正的細節都還沒談
說真的 心情滿波動的 到時除了要適應新環境外
還有那些關於產假和請領補助的問題
我想請問的是 我該要如何跟對方談才能保障自己呢?
幾個問題如下 請請教大家:
(1)若我到新公司未滿兩個月就生產,還能領到兩個月的勞保生育補助嗎?
(2)同樣的問題,如果我到新公司未滿試用期,仍可有56天的產假嗎?
(3)還有甚麼生育方面的福利,會因為換工作而被影響呢? 例如:之後請育嬰假.....
年終注定是領不到了 但希望能在真正去面試之前 先對自己的保障有個底
謝謝大家!

第一項、1.只要受孕日是在保期間就可申請勞保生育給付！勞保局會看你小孩出生證明去推算你的受孕日再比對妳的投保紀錄！ 第二項、我沒記錯應該要在新公司投保滿六個月才能申請！

對新公司來說,就算妳現在去上班了,還是只能等生完才能好好工作啊,所以我覺得現在先不急著換吧除非這個工作機會真的好到不可能放棄,不然生完很可能心理重心放孩子身上,又要適應新環境,怕會有點累我自己就是這樣 在公司沒待很久就請了產假育嬰假,回來以後壓力超大,心情也深受影響,工作上又發生很多失誤,差點走不出來

工作180天才能有產假全薪，不然是半薪+1。之前也是這樣領了半薪...不知道對方是不是外商？我猜很多外商的headcount會有時間限制，如果超過一定時間沒找到人，國外總部就會把那個缺關掉，或是把那個缺給其他國家，也許這是對方急著要你報到的原因，因為希望你先把缺占下來免得被其他國家搶走。另外工作未滿180天只能半薪這件事，其實是HR說了算，只要公司願意給全薪還是可以給的。我那時因為差一點點未滿180天，所以領半薪，心裡有點小抱怨，跟其他公司的HR長輩聊，才發現那位長輩很大器的所有人的產假都是給全薪，他說：反正公司願意付，我沒有必要擋。然後我去詢問我們HR的結果是「一切按照法規辦理」。所以這個也是你可以跟對方稍微談一下的地方。