先說明，我公司非大公司，但規模也有40多人上下
但女性職員較少，約10來人左右
有一位女前輩這兩年內分階段請過育嬰假(生完先請3個月、小孩1歲多又請3個月)
復職回來的職位皆沒變動、也沒被酸言酸語等冷攻擊
但就是當年度的加薪幅度、年終有受影響
所以整體看來，我公司是允許請育嬰假的
但就是潛在風險(考績受影響...等)要自負
我本來打算下個月生產完，直接產假後再多請1個月育嬰假
剛好卡緊過完年、與大家一起開工上班
等復職後，小孩確定會送日托保母(16000/月)
但我算過，我若請育嬰假期間申請勞保給付
勞保給我的錢會比「上班薪水-給保母費用」來得多，約多出5千左右/月
這樣令我在「上班」與「多請2個月育嬰假」之間猶豫
加上我又有雄心壯志(笑)想要盡量餵母乳(純粹是以省奶粉錢為考量)
我工作性質-壓力不會大，純行政職、坐辦公室的，也不用各處室跑來跑去
但就是公司沒有哺乳室，到時要擠奶只能在廁所
會擔心上班後，就因為塞奶、沒奶...等一些因素，停止餵奶了
(我公司近年生育的同事，都沒有在復職上班後持續擠奶的例子)
綜上所述，雖然我不敢保證自已是否有辦法接受全天候顧嬰24小時
因為我不是個有耐心的人、個性有點懶散，且對小孩還沒有母愛大爆發XD
(忘記說，我們是假日夫妻，平日家中只有我一個成人+2隻貓)
但考量(1)育嬰假期拿到的錢會比上班多
(2)有機會多點時間餵母奶給小孩喝(但這也不確定，取決我有沒有奶)
又擔心(1)畢竟是基層職員，請3個月育嬰假給主管觀不佳，影響未來加薪幅度
(2)我自已顧嬰24小時、沒有喘息的3個月，我情緒會不會崩潰XD
希望來問問版友意見，或給我點鼓勵(關於復職後餵奶方面蠻需要鼓勵的)
謝謝大家!